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谁知有一天，邵伙军找到张毓强，态度明朗地说：张总，现在兼并事情已谈得差不多了，协议草稿也已形成。
作为九玻厂老厂长的我，尽到了责任，也尝够了九玻厂的酸甜苦辣。
您另请高明，来管理兼并后的巨石九江工厂吧！
张毓强深感意外，同时也感觉到邵伙军的光明磊落、心胸坦**。
邵伙军向巨石集团争取的所有一切，都不是为他个人。
这样的人值得信任。
再说，在这个节骨眼上，去哪里物色一个合适的管理者？
我们就因为看中你邵厂长是军人出身，为人正直，有能力，才决定兼并九玻厂。
如果邵厂长坚持要走，那我们巨石集团就不想兼并啦！
这回，轮到张毓强来说这句话。
邵伙军被张毓强的真诚挽留所感动，九江市有关领导也出面做邵伙军的工作，邵伙军才勉强答应任“留守厂长”
。
一俟有合适人选，他即刻让位。
事实上，后来这位“留守”
厂长变为巨石九江公司总经理，干得非常出色，一直干到退休。
12月初，双方洽谈基本结束，九玻厂召开职代会。
这是必经程序，九玻厂被收购，要征得多数职工同意。
面对着顾虑重重、忧心忡忡的职工代表，邵伙军准备了一份21页的报告稿，加上临场发挥，把九玻厂为什么要被兼并、怎样兼并、兼并后企业和职工将得到什么和失去什么，差不多讲了个把钟头，应当说把一些大问题讲清楚了。
但职工代表们仍是将信将疑、犹犹豫豫。
第一次投票，没有通过。
不得已，会议破例延长一天，参会的市劳动局、总工会、建材局有关领导就大家关注的一些问题，又反复作了解释和承诺。
几经周折，进行第二次投票，兼并方案才勉强通过。
很快，邵伙军向张毓强及时通报了职代会情况。
张毓强表示理解。
职工们有点担心、有点顾虑，都属正常。
他要用事实证明，巨石集团说话算数，九玻厂选择走兼并之路没有错！
针对九玻厂干部员工的担忧和顾虑，张毓强明确提出“六带一不带”
原则：带观念、管理、技术、市场、资金、品牌，不带人。
然后迅速组建九玻厂兼并工作小组，派出巨石集团副总等10来名技术骨干进驻九玻厂。
同时，立即抽调4000万元资金，建设“202工程”
，对九玻厂原有代铂炉生产线进行全面改造，将200孔漏板换成400孔漏板，使九玻厂年产达到2.5万吨。
如果一切顺利的话，九玻厂至年底可以打个漂亮的翻身仗。
此时，真用得着那句老话：树欲静而风不止。
传统的理念和习惯势力不可能因管理者的改变而迅速土崩瓦解、烟消云散。
春节过后，围绕着职工身份问题发生了争执。
一批员工认为九玻厂被中国化建公司兼并只是幌子，实际是被巨石集团收购了。
巨石集团是家民营企业，他们不愿意与民营企业签订劳动合同。
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