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这种“沉浸式实习”
感觉蛮好，时间很快过去了一半，尹航和其他人都已开始憧憬办事处开张后的愿景。
谁知，他们却被告知，巨石集团筹建海外销售办事处的计划因故取消。
换言之，他们12人需要再次选择，而多数人选择了离开。
留，还是走？这个问题，摆在尹航夫妇面前。
张毓强显然对尹航夫妇格外重视，他亲自面试择人。
那次面试的情景，虽时隔10余年，尹航至今记忆犹新。
与其说是面试，还不如说是交流。
张毓强与尹航足足聊了半个小时，讲述着创业的艰难历程和对生活的**。
张毓强告诉尹航，他最大的兴趣和**来自工作，一天到晚沉醉在工作之中，每天只睡四五个钟头，睁着眼睛看天亮，希望早点上班。
因为，有许多事要做。
这半个小时，决定了尹航的选择。
尹航觉得这位老板不错，他选择留下。
留下来做什么？做张毓强的英文秘书。
张毓强考虑让尹航在集团层面上了解熟悉全局、进行多种历练，为今后使用垫实基石。
从此，尹航开始跟着张毓强满世界地跑。
干了一段时间，尹航觉得自己并不适合这种秘书工作。
他脾性有点愣头愣脑，做事直来直去，长时间在国外留学，有点不谙国内的人情世故，对某些文化习俗觉得别扭。
做秘书，一天到晚跑来跑去，感觉特别累，也没有什么专业性。
长此以往，自己的武功可就全废啦！
因此，尹航向张毓强提出，自己想到投资部工作。
张毓强也正有此意。
他看到了尹航的进步，认为可以给尹航压些实际担子。
于是，爽快地答应，把尹航调到振石控股集团投资部。
当时并没有多少项目可做。
尹航意识到，张总考虑的，也许是振石控股集团今后发展需要储备一些专业人才吧？
尹航的感觉无疑是对的。
一段时间下来，尹航慢慢领会了张毓强的投资原则和思路：走稳健路线，尽可能将风险降低到零。
那样，投资人的心态会不一样，赚多赚少，不会影响集团全局。
待到王源从印尼归来，尹航逐渐成熟，又招了几个金融专业硕士生，张毓强开始谋篇布局，涉足金融投资领域。
振石控股集团试水金融海洋的一个成功案例是投资江苏利柏特公司。
事情简单，但过程有点复杂。
利柏特公司筹备上市，需要与一个境外公司共同发起。
他们通过上海一家律师事务所找到王源和尹航，希望振石控股集团参与。
王源第一时间向张毓强作了报告。
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