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065信任
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周一早上到公司，姜阑已经做好了被陈其睿找去谈话的准备。
她做出了那么冲动且不职业的行为，她应当勇于直面一切后果。
午饭前，Vivian打电话来，叫姜阑到陈其睿的办公室。
她说老板今天非常忙，但还是要求她临时挤出个空当给姜阑。
Vivian说，你这边有什么突发的大事吗？
姜阑心说，陈其睿要炒掉她，这算不算是大事？
陈其睿再忙，人的事情也会排到最高优先级。
坐在他这个位子，管理的核心是管人而不是管事，人始终是最重要的。
有了对的人，人的状态对了，高质量的结果自然就能有了。
这一套陈其睿的管理逻辑，姜阑很熟悉。
现在陈其睿要来解决姜阑这个不对的人。
进入办公室，姜阑开口：“老板。”
她没有主动解释她那天晚上的行为，她开不了这个口。
她无法告诉陈其睿她那天经历了什么，她喝醉了酒，在失控之下做出了那么疯的举动。
她也无法低头认错，痛哭流涕地让老板大人有大量不计前嫌，她做不出来。
如果陈其睿要炒掉她，那么姜阑愿意接受这个结果。
陈其睿示意她坐。
姜阑坐下。
她先看了一眼陈其睿的桌面，那上面并没有放任何像是人事文件一类的纸张，于是她收回目光。
陈其睿的做事风格强硬直接，从不拖泥带水。
他要怎么处理她，她很快就会知道。
姜阑目不转睛地看着陈其睿抬起右臂，伸手打开他桌上的名片盒，在里面略微翻找，然后抽出两张。
他把那两张名片扔到姜阑面前：“这两位是我的朋友，认识多年了。
你可以约他们喝个咖啡聊一聊，不懂的事情直接请教。”
姜阑拿起那两张精美印刷的小卡纸。
她看清公司和职位，一位是某家全球时尚买手电商平台中国区的MD（董事总经理），另一位是国内某头部垂直电商平台的服饰事业部运营负责人。
姜阑捏住名片：“谢谢老板。”
陈其睿说：“我早上和余黎明聊过了。
你这边的招聘，他不必按总部多元化的规定走。
如果总部来ge（挑战）他们，我去沟通。”
姜阑又说了一遍：“谢谢老板。”
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