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那美国姑娘和意大利姑娘出门时，向他二人打了招呼。
“秀娟，我要上班去了，你今天上哪儿去？”
夏坤问。
“我先找住处去。
我求你的事情，怎么办？”
宁秀娟说。
“这事，我真不好说什么。
这样吧，如果我介入这件事情，我只能说，对于你们的CM公司或是甘家煌的WJ公司或是其他的什么公司，只能在同质量同条件下择优选购。”
“我们的质量和价格一定优于他们。”
夏坤赶到医院上班时，米教授正忙碌地指挥着下级医师们。
米教授告诉他，护士们罢工4个小时，是响应协会的号召统一行动的。
院长求他们把工作顶下来。
于是，夏坤也跟着忙，为病人打针、输液、发药，又忙着查病房。
中午，吃完自助餐，就又同米教授一起去做经颅多普勒检查，帮着喊号。
才深切体会，医院里的护士是何等重要，也感到，这里的院长、主任们也自有其麻烦事情。
自己的医院，也有过为奖金等事情而消极怠工的，却还没有发生过医师或护士罢工的事情。
不过，这消极怠工也够麻烦。
表面上不说不干，暗下里只收急诊病人，平诊病人叫去住其他医院。
有人还把该记的账不记或少记。
几个月下来，床位使用率大幅度下降，少收入数十万元。
这数字令他心痛不已。
三番五次找有关人员谈判，相互斗心劲，相互硬撑又相互退让，使双方都可以接受的条件逐渐靠拢，而后握手言好，病床的使用率便又扶摇直上，财务科长的脸上就又起了笑容。
两种不同制度的医院，发生的近似的事情，性质决然不同。
夏坤想，这里是资本家大老板指使、管理员工，员工们用罢工这一特殊方式抗争，谋得更良好的待遇。
而自己的医院呢？是社会主义医院，处处事事得公字当头。
要首先维护国家、集体的利益，而不能处处事事我字当头私字领先。
他把这些个道理对消极怠工者讲过，而人家也有充足理由：什么领导要关心群众生活、利益，什么领导要对下属各科室一视同仁一碗水端平。
他听了常常脸红筋胀。
怎么没有关心群众了？现在医院效益不错，承包科室人员的奖金比院领导、机关的高。
又怎么没有一视同仁？现在改革开放，就是要论功行赏多劳多得，就是要打破大锅饭铁饭碗。
难道你消极怠工还想多得钱不成。
人家就又有话了：应该虚心听取群众意见，科室是创收单位，当然奖金该高；某某科室的奖金提成比例就是比我们科室高了，收支比例也对我们定得不公平，就是有偏心眼。
他又急了，讲了多少遍了，提成的百分比只是个相对数，主要要看绝对数得多少，这才是真正的实惠。
1分钱的90%才9厘钱，而1块钱的10%就是1角钱，你们怎么老不明白？收支比例也是按照各科室近几年的月平均收支数计算出来的，各个科室的人数、仪器条件、工作性质、所耗材料均有不同，怎么可以一样……
常常是他说服不了别人，别人也说服不了他。
换把椅子你来坐坐，你们来当这个院长试试，就能摆平整了？又转念想，换把椅子自己若是科室领导，自然也要为科室利益呐喊。
就觉得谁都不全正确谁也都不全错。
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