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人事选拔 九品官人法是个好办法(第2页)

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但是有一个重要问题:人事。

汉王朝的官员选拔,采取的是察举制:由地方郡一级的行政单位向中央推荐优秀人才。

但是这种制度搞到后期,弊病丛生。

当时的小朋友唱歌谣挖苦察举制:“举秀才,不知书;举孝廉,父别居。”

全是靠地方上的人情关系,推举出来很多废物;这些废物,如今充斥在汉朝廷中。

而魏王国的人才选拔,都是十分严格的。

如果搞和平禅让,就不能不吸收相当一部分汉朝旧官。

因此,如何甄别并淘汰掉汉朝廷的废物、淘出真金,成为第一个大问题。

汉朝旧官,对汉王朝既有名分又有感情,孔融、荀彧之辈都是例子。

如果把汉朝忠臣吸纳进新朝,简直相当于招纳了一批内奸。

如何甄别并淘汰这批忠臣,这是第二个大问题。

曹丕考虑这两个大问题的时候,陈群也在思考。

陈群是东汉末年著名的名士家庭后裔。

爷爷陈寔是老一代天下闻名的大名士,名气大到什么地步呢?举一个数据就知道了:他去世时,葬礼来了三万多人,占到当时全国总人口的千分之一左右。

他爸爸陈纪也是名士,前面说过,“难兄难弟”

中的“难兄”

就是这位仁兄。

陈群在这样一个家庭中成长起来,他对于汉朝末年的一项风尚可谓十分熟悉。

这项风尚前面提到过,叫作“品藻”

当时汝南的许劭、许靖兄弟,每月初都举办一个叫作“月旦评”

的交友沙龙,点评各色人物。

获得比较高评价的人物,好似跳过龙门的鲤鱼,立马身价百倍。

所以当年,年轻的曹操就软硬兼施地逼许劭给了自己一个“治世之能臣,乱世之奸雄”

的评价。

这种风尚在各地都很盛行,甚至某些著名的评价被改编成儿歌让儿童们传唱,比如天下模楷李元礼、不畏强御陈仲举、天下俊秀王叔茂……由人及物,连赞扬马的歌谣都有:“人中吕布,马中赤兔。”

这样造成了什么恶果呢?由于一经名人点评,立马点铁成金、身价百倍,于是沽名钓誉之徒就干脆安坐在家里,等朝廷请他们出来当官。

东汉末年的社会舆论格外强悍,一堆中产阶级闲着没事成天抨击政府。

大伙儿一看,这么优秀的人才都在家待业,政府也太腐败啦!

于是一起骂街。

政府被骂得受不了,迫于舆论压力顶着口水来请这厮出来当官。

注意,这时候被请的人还不能轻易出来当官。

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