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赞美“要求”
真不少
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赞美是人际交往中，成本最低、回报最高的法宝之一。
善于言谈的人，一定是擅长美言的人。
老子说：“美言可以市尊。”
意思是说，美好的语言可以获得别人的尊重，所以寻找对方身上的闪光点，适当地赞美，可以赢得对方的好感。
史考伯是美国历史上第一个年薪过百万的管理人员，是美国钢铁公司总经理。
记者曾问他：“您介意告诉读者，您的老板为什么愿意一年付您超过100万的薪金吗？”
史考伯回答：“我对钢铁懂得并不多，我最大的本事是我能使员工充满干劲。
而鼓舞员工的最好方法，就是表现出最真诚的赞赏和鼓励。”
换句话说，史考伯的成功得益于他对员工的赞美。
当然赞美也需要技巧和原则。
真诚是赞美的第一要素，只有发自内心的赞美才能彰显出其魅力，达到赞美的效果。
当然，那些赞美的内容一定要是对方身上所具有的真实的特性，而且千万不能把对方身上的缺点、不足用来作为赞美点，否则赞美就会招来对方的厌恶，从而产生隔阂。
所以在赞美他人时，一定要情真意切，言不由衷的后果只能是让对方觉得你虚伪。
过犹不及，真心的赞美也要掌握尺度，要恰如其分、点到为止。
辞藻太过华丽，恭维得过度，只会让人觉得空洞，甚至尴尬。
如一起唱卡拉OK时，身边的同事唱完之后，你说：“你唱得简直太棒了，无人能及。”
对方肯定会觉得尴尬，如果你说：“你将这首歌唱出了另外一种韵味，真不错。”
同事一定会高兴地接受你的赞美。
当然，赞美还要把握好时机。
只有在恰当时机给予的赞美效果才会最佳。
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