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想到这里，他几乎有种想把戒指摘下来砸到道释脸上的冲动。
海王亚瑟则沉默得像块礁石。
他比谁都清楚，自己签下的不只是一份合同，更是亚特兰蒂斯未来的方向盘。
过去他还在国王与英雄之间左右横跳，如今好了，省心了，直接多了个身份——海洋事业部潜在合作对象。
以后他若再举起三叉戟，可能不再只是为了保卫海域，还得顺手考虑一下海产品养殖指标、深海旅游开发度和海底火锅旗舰店铺设密度。
钢骨维克多眼里的数据流一刻不停地滚动着。
他试图从合同里找出漏洞，哪怕一丝一毫也好。
可越是扫描，他越绝望。
因为这份合同并不粗暴，相反，它严密、完整、逻辑自洽，甚至在形式上堪称公平。
它给你工资，给你保障，给你晋升路径，给你补贴与福利；它唯一不讲理的地方，是它把“英雄”
这种本不该被量化的存在，彻底塞进了现代公司制度的齿轮里，然后冷静地告诉你——从今往后，你若想继续拯救世界，请先按时报工。
而布鲁斯·韦恩，则始终没有再看道释第二眼。
他很清楚，这不是一次签约，而是一次清算。
不是金钱的清算，也不是旧账新算，而是一个时代对另一个时代的彻底否定。
旧时代的英雄，以意志、牺牲和荣誉为信条；新时代的秩序，以合同、流程和利润为尺度。
谁对谁错已经不重要了，因为决定胜负的，从来不是道理，而是谁拥有定义道理的权力。
屏幕那一头，道释似乎非常满意众人的反应。
他靠在椅子上，双手交叉，像个刚刚完成一桩跨宇宙并购案的资本猎手，眼神温和得几乎令人作呕。
“放心，各位。”
他慢悠悠地补了一句，“我知道你们现在情绪比较复杂，短时间内很难完成从‘自由职业英雄’到‘集团正式员工’的身份转换。
所以，公司这边也为你们准备了完善的入职适应方案。”
他说着，又打了个响指。
新的文件弹了出来。
标题赫然是——《正义有限公司新员工岗前培训与试用期管理办法》。
巴里一眼看到“岗前培训”
四个字，脸都白了。
“培训内容不多，很人性化。”
道释笑眯眯地介绍，“第一阶段，企业文化导入。
由葛小帅总监主讲《论无私奉献与绩效回报的辩证统一关系》。”
“第二阶段，流程规范训练。
由金算盘先生带大家熟悉《跨维度出勤打卡办法》《任务损耗报备制度》以及《超能力使用前风险评估表》的正确填写格式。”
“第三阶段，也是最关键的一环——客户服务意识培养。”
道释说到这里，意味深长地看了众人一眼。
“你们过去总觉得，拯救了别人，对方就该感恩戴德。
但在现代服务业逻辑里，不是这样的。
你救人，不代表你服务到位；你打赢，不代表客户满意。
以后任务结束后，记得做回访，收评价，必要时还得请对方扫码打五星。
低于四星，系统自动触发复盘机制。”
“尤其是布鲁斯。”
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