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他顿了顿，继续说：
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这些实习生，不用交医保，不用交社保，工资只发一半——每个月两千块。
剩下的一半，跟学校平分。
这样算下来，一个实习生的成本只有三千块，比正式员工便宜一千。
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"
两百个安检员的岗位，我们用一百五十个实习生，只需要四十五万。
剩下五十个正式员工，每人四千，二十万。
加起来六十五万，管理人员和内勤人员由公司兼职，不招人了，又能节约一笔钱。
再加上日常维护的钱，差不多七十一万左右。
"
"
其他时候——比如寒暑假客流量大的时候——我们多招点临时工，按天算工资。
这样下来，成本基本全年能控制在七十二万以内。
虽然每个月还是亏一二万左右，但总比之前预估的亏三十万要好。
"
我听完他这番话，沉默了很久。
然后我开口了，声音很冷：
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这样做，公司的名声都要毁了。
"
林凡愣了一下："
什么？"
"
用实习生当安检员？"
我盯着他，"
这些孩子刚从学校出来，连基本的安检流程都不懂，你就让他们上岗？出了安全事故怎么办？到时候不光是我们华盾的牌子砸了，整个江城的安保行业都要被你连累！
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"
而且——"
我的声音更冷了，"
临时工？按天算工资？你以为这是工地搬砖吗？安保行业靠的是专业性和稳定性，你用这种方式招人，能保证服务质量吗？"
林凡被我这一连串的质问问得没了声音。
他低着头，沉默了好一会儿，然后长长地叹了一口气：
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老班长，我也知道这样做不好。
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