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“仓储呢？写字楼呢？医院呢？差不多？差太多了。
林氏名下的投资性物业有什么业种业态，有多少数量，在哪条街的什么位置，是直营的还是加盟的，是独资的还是合作的，你都说不清，你怎么派人管理，维护？”
“啊！
……哦！
……这，这个……”
林福荣冷汗直冒，坐立不安。
“你去年的年终奖在公司排第几名啊？”
“第，第二名……”
“你们公司这二年的优秀员工出国旅游都是去的哪，谁带队？”
“去年去的日韩，今年去的新马泰，都是我带队。”
“哈哈……你这个第一副总当的轻松自在啊！
事基本不用做，钱一点不少拿，吃喝玩乐你第一，占齐了。”
林家栋气得大笑。
林荣福把头埋得低低的，大气不敢出。
“你是吃饱了撑得慌吧？还有苦要诉？丢！
滚！”
林家栋气得大暴粗口。
之后他又主动请黄得贵吃饭，旁敲侧击敲打了他一番。
笑咪咪的说，以后谁还想为难李建明，在公司兴风作浪，让黄总亲自开除他。
黄得贵脸色难堪，尴尬的诺诺称是。
如此这般，算是把这三个人的不满气焰给打压下去了。
后来林家栋又开了一次集团中层以上领导层参加的大会。
主题就是一谈现代企业的经营理念（林氏已不再是小作坊，个体户了），二谈家族企业的生存之道（企业想发展，必须引进人才，借用外脑），三谈聘请职业经理人的必然趋势（股东做好股东的本份，不逾矩）。
他反复强调制度管理，人本管理是林氏的核心管理理念。
谁要想破坏或挑战，是股东请你回家等分红，是聘用的请另谋高就。
经过这几次整肃，林氏沾亲带故的一些开彊元老老实了许多。
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