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“去年清园机械系抢走我们省前50名中的43个，我们甚至没进全省前200名考生的志愿表。
“
“如果再不去抢些好苗子过来，我们院想要做出成绩太难了。”
院长淡定地端起了茶杯，喝了一口，才说：“我听张教授说，大一好像有个不错的好苗子，可以关注下。”
“院长，你也说了，这个学生目前才大一，能不能做出成绩其实都难说。”
“我明白你的顾虑，但你也知道我们院经费紧张，如果要高价去找好苗子来，我们要多少钱？”
“要和清园抢人，少於100万肯定拿不下来。”
“我们从哪儿挤出这100万的经费？”
“就像你刚才提到的一样，学生在初期很难看出能不能出成绩，如果了高价找来了好苗子，但在我们院期间，好苗子没办法成长起来，那我们前期投入的成本是不是过多了？”
孙主任嘆气，他沉思片刻后，缓缓开口：“院长，您说的確实有道理，高额的投入如果无法转化为实质性的成果，对学院的长期发展来说確实是个不小的负担。”
“但话说回来，如果我们因为经费问题而错失培养未来之星的机会，同样也是一种损失。”
“我想，我们或许可以从另一个角度来思考这个问题。”
“我们可以加大对在校学生的激励和支持力度，比如设立奖学金、科研资助、实习机会等，让学生看到在我们学院也能获得充分的发展空间和机会。”
“再者，关於经费问题，或许我们可以考虑与企业合作、申请科研项目资助等多种途径来筹集资金，这样既能缓解经费紧张的现状，又能为学生提供更多的实践机会，增强他们的实践能力，进一步提升我们学院的竞爭力。”
院长点头，拋出了一个关键：“你说的这个这些，其实都离不开优秀的学生资源。”
“所以我的建议是，可以按照你说的做，但是不能太著急了。”
“我们学院才成立不到两年的时间……”
此时院长办公室被敲响了。
“院长，您现在有时间吗？”
院长抬头看是学术委员会的杨教授，忙招呼对方进来。
“院长，您看看这篇文章。”
杨教授递上了一本书。
院长接过一看，发现是ijrr，机器人领域很出名的刊物。
他疑惑地问：“怎么了，上面刊登了新技术的论文了？”
“是的，但是这篇论文的作者有点……。”
“您先看了再说。”
院长经过提醒，首先注意到了作者的名字。
一作是yuzhou，donglanuniversity！
东兰大学！
而且，论文上的作者信息写的很清楚，这个yuzhou是他们机器人工程系的人！
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