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林启铭的拳头在衣兜里攥紧了。
九
第二天晚上，林启铭去了赵德发家的碰头会。
二十七个老工人挤在赵德发的客厅里，坐的坐，站的站，烟雾缭绕，茶杯碰茶杯，像一锅煮沸了的水。
林启铭走进去的时候，所有人的目光都射了过来——有好奇的，有怀疑的，有冷淡的，也有带着一丝不易察觉的期待的。
他站在人群中间，没有坐。
"
各位师傅，我叫林启铭，新规是我起草的。
新规有问题，我来认。
"
第一句话，全场安静了。
"
新规最大的问题，是质量权重太低。
按现在的方案，赵师傅车六个活，新人车八个活，赵师傅的绩效分反而低。
这不合理。
我提议把质量权重从四成提高到六成，同时按工件的精度等级分级计分——普通精度一个价，高精度一个价，超高精度再加价。
赵师傅那种两丝公差的活，一个顶普通活三个。
"
赵德发坐在角落里，端着茶杯，没说话，但眼睛亮了一下。
"
第二，岗位津贴不纳入绩效考核。
工会小组长、安全员、质检员，这些岗位的津贴照发，跟绩效分脱钩。
"
刘大柱在人群里微微点了点头。
"
第三，设立师傅津贴。
凡是在车间带徒弟的老师傅，按徒弟的出师成绩发放津贴。
徒弟出师考核优秀的，师傅每月加五块；徒弟考核合格的，师傅加三块。
手艺传下去，厂子才有未来。
"
这句话一出，人群里有了动静——不是反对的动静，是意外的动静。
"
师傅津贴"
这四个字，他们从来没听过。
以前带徒弟是义务，没有额外的报酬。
现在居然有人愿意给带徒弟发钱——这说明什么？说明这个年轻人确实把手艺当回事。
"
最后，"
林启铭的声音放慢了，"
新规正式实施之前，有一个月的试运行期。
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