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第一节目标的制定
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一、目标的重要性
人生没有目标，就如同驶入大海的孤舟没有了航行方向，对于它来说来自任何方向的风都是逆风。
如果我们设定了自己的目的地，就会潜意识地受到心理暗示的影响，努力朝着那个方向努力，最终才有可能成功到达。
职业生涯规划同样需要目标，目标是你前进路上的参照物，可以根据它明确努力的方向，判断距离，制定合理的规划，让自己抵达成功的彼岸。
【案例分享】
曾有研究机构做过一个实验：组织了三组人，分别向10千米以外的3个村子步行。
第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。
刚走了两三千米就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，越往后走他们的情绪越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程时间和距离。
走到一半的时候，大多数人就想知道他们已经走了多远，有经验的人说：“大概走了一半的路程”
。
于是大家又簇拥着向前走，当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，路程似乎还很长，当有人说“快到了！”
大家又振作起来加快了步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且每走一千米就有一块里程碑。
人们边走边看里程碑，每缩短一千米大家便有一小阵的快乐。
行程中他们情绪一直很高涨，很快就到达了目的地。
二、目标的分解
（一）目标分解的概念和要求
目标分解就是将总体目标在纵向、横向或时序上分解到各层次，形成目标体系的过程。
目标分解是明确目标责任的前提，是使总体目标得以实现的基础。
进行目标分解时要遵循以下要求。
第一，目标分解应按整分原则进行。
也就是将总体目标分解为不同层次的分目标，各个分目标的综合又体现总体目标，并保证总体目标的实现。
第二，分目标要保持与总体目标方向一致，内容上下贯通，保证总体目标的实现。
第三，目标分解中，要注意到各分目标所需要的条件及其限制因素。
第四，各分目标之间在内容与时间上要协调、平衡，同步发展，不影响总体目标的实现。
第五，各分目标的表达也要简明、扼要、明确，有具体的目标值和完成时限要求。
（二）目标分解的方法
职业生涯目标从不同的角度有不同的分类方法（图5-1）。
图5-1按时间分解的职业生涯目标图
按时间分解，职业生涯目标可以划分为短期目标、中期目标、长期目标。
第一，短期目标。
一般指1-3年内的目标，它是中期目标和长期目标的具体化，是实现中长期目标的必经之路，需要具备较强的操作性。
第二，中期目标。
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