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同一性格的人，有的可能很有作为，有的则可能一事无成。
性格相异的人也可能在同一领域、同一职业中成才。
但是，在选择职业岗位时，适当考虑自己的性格特点，充分发挥性格所长则是十分必要的。
比如在职业活动中，有的人是用理智去衡量一切并配合行动，这样的人就适合从事基础理论研究工作；有的人很有主见，并善于发现问题和解决问题，这样的人就较适合从事科学研究或领导工作。
（三）主动选择的原则
大学毕业生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。
这里所说的主动选择，主要包括以下三个方面。
第一，主动参与职业岗位竞争。
竞争机制的引入，冲击着各行各业，也冲击着人才就业市场。
竞争使人们增加了紧迫感和危机感，也增加了责任感。
从某种意义上说，职业岗位的竞争，就是靠才华、靠良好的素质去争的一份比较理想的职业。
第二，主动地了解人才供求信息和规格要求。
由于社会对大学生的要求在不断发生着变化，因此主动了解用人单位对人才规格的要求和需求信息，对有的放矢地选择职业岗位有着重要意义。
第三，主动完善自己。
大学生应根据社会需要，加强学习、主动提高、完善自己，以尽快适应新的工作岗位。
（四）分清主次的原则
在就业选择过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的，如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多方面，不可能每项都称心如意，重要的是在择业过程中怎样权衡利弊，分清主次，做出抉择。
切不可因一味求全，急功近利，好高骛远而失去良机。
（五）着眼未来，面向未来的原则
毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。
选择职业时，要站得高，看得远，放开视野，理清思路，把自己的命运紧紧地和祖国的命运联系在一起，找到自己的最佳位置，牢牢地把握好职业选择的主动权。
三、职业抉择的类型
（一）测一测你的决策风格类型
对于如何做出决定每个人都有自己独特的方式，或者说独特的决策风格。
有时我们会不满意自己的决策风格，那么首先让我们来测一测自己的决策风格。
你平时是如何做出决定的呢，下面题目中的句子，是一般人在处理日常事务及职业抉择时的态度、习惯以及行为方式。
请阅读题目中的句子并填写右边的选项，注意每一个选项无所谓对错，只要符合你的真实情况就可以。
当你完成下面句子的选择之后将分数计算出来，看看你是属于那种决策类型（表4.1）。
表4.1决策风格类型测试表
续表
职业决策风格类型测试结果如下：
表4.2决策风格类型统计表
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