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不知从什么时候开始，公司的高管们看何朵的眼神都不一样了，尤其是江默言的态度一百八十度大转弯。
最担心的事情发生了。
先是公司的内部高管会议，再到一些大小不一的公开场合，“格局”
二字成了江默言频频挂在嘴上的热词，而和这个话题直接关联的案例，就是何朵要提成这件事。
“道常无为，而无不为。
无和有，相辅相成，相互依存。
当你感慨自己无的时候，就是你即将有的时候。
当你认为自己无所不有的时候，那你离无就不远了。
这些话不是我说的，是老祖宗说的。
我今天把老祖宗的话搬出来，其实大多数人也听不懂的，但还是要说。
我们江上香茗的大多数员工都很优秀，你们每个人的战斗力，都不在我之下。
可是为什么今天站在台上的是我，而不是你们？因为我比你们先悟了‘道’，因为格局不同。”
，！
每每何朵听到江默言这样的高谈阔论，就会立刻自觉离开。
她知道，一旦江总开始这样的引子，其后必然会逐步把反面案例点出来。
“江总又说你了。”
“反正挺难听的，你呀，赢了钱输了名。”
“你又不是不知道他的心胸，跟他要钱不就是与虎谋皮嘛！”
“具体是个咋回事？为啥江总会这么说你？”
“我觉得也没啥，要名气有什么用？钱才是最实在的。”
“他说是他说，别搭理不就是了。”
“反正你已经是反面了，以后小心点吧！”
偏偏从这个时候起，“格局”
一词出现在越来越多的场合，成了风靡全国的字眼。
不论是老板提醒员工别过分介意年终奖，还是明示工作上别计较得失，“格局”
都成了职场pua的主要工具。
你计较工资低，说明你格局低；你计较待遇不公，那是因为你格局低。
甚至人与人之间的调侃，也离不开格局的缠绕。
“格局”
一词成了人们结束话题或者拔高话题的必杀技。
但凡有争议，“格局”
二字就会立刻被摆上来。
老板和高管们完全不需要为自己的决策或作为做出任何解释，因为提出异议的人“格局”
太低，抑或没有“格局”
。
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