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与“你”
或“他们”
的区别，应该站在集体的立场上，积极主动地承担责任，为团队问题出谋划策。
只会推脱责任，是无法得到同事信任和支持的，自然也不能得到上司的信赖和尊重；而当所有人都去寻找借口，就为团队增加了沟通成本，削弱了协调作战的能力。
在现代社会中，有些人会寻找借口，把责任推给他人，例如“这是你们财务部如何如何”
“这是他们销售部如何如何”
“你们生产部如何如何”
……好像工作和他没有任何关系，所有的错误都是别人的。
英国科学家达尔文说过：“世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。”
把同样的问题摆在大家面前，主动寻找方法和积极解决问题，才是成功者应该具备的特征。
只知道蛮干，一遇到问题就临阵脱逃，永远有说不完的借口，注定会成为失败者。
世界首富比尔·盖茨，几乎所有的人都知道，他是依靠软件称雄天下的，可是在创业最开始时，已经有很多电脑软件了。
比尔·盖茨发明的Windows操作系统作为一种市场的新产品，当时要想在短时间雄霸市场，面临着诸多的困难。
为了推销Windows系统，比尔·盖茨跑过很多家电脑公司，但他们都对这个系统不抱有任何希望，认为并没有什么市场。
但比尔·盖茨并没有因此气馁和放弃，他静下心来思考，努力完善自己的Windows系统。
之后，在一个偶然的机会下，他认识了当时IBM软件公司的董事长。
于是，比尔·盖茨借机将这套操作系统推荐给了那位董事长。
IBM公司的董事长在看过Windows系统之后，认为这是一个可行的方案，于是决定和比尔·盖茨合作。
而正是由于这次合作，微软最终成功占领了市场，而IBM公司也因此而获益良多。
和比尔·盖茨相比，失败者没有得到成功并不是因为他们的才能比不上比尔·盖茨，更不是因为他们抓不住机遇，而是因为他们不从自身找原因，而是想办法为自己开脱。
毫无疑问，最成功的人往往都是最重视寻找方法的人。
出现了问题，不主动想办法加以解决，而是千方百计地找借口，做事就没有效率，久而久之必然会被命运淘汰；而面对出现的问题，积极主动寻找方法的人，终将会让自己脱颖而出。
借口，是成功路上的障碍；方法，是成功路上的高速通道。
不为失败找借口，所表现的是一种负责的、敬业的精神，是一种服从、诚实的态度，同样也是一种完美的执行能力。
因此，不要为问题找借口，要去找方法，才能把问题变为机会，把困境化为成功的加速器。
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