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三谈思考力(第5页)

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它是系统和事物要素之间关系的平衡、力量的平衡,各要素各得其所,充分发挥各自作用,形成了“整体大于部分之和”

的效果。

和谐来自平衡,平衡维持和谐。

和谐在日常生活中,体现为人内心的和谐、人与人之间的和谐、人与自然的和谐。

作为领导干部,要把调节平衡、维护和谐作为干事创业的最大追求,内心和谐才能收放自如、进退由心;与人和谐才能和睦相处、团结互助、共建共进共享;与自然和谐才能绿色发展、生态友好。

树立和谐观,找到平衡点。

习近平总书记强调:“我们想问题、作决策、办事情,不能非此即彼,要用辩证法,要讲两点论,要找平衡点。”

平衡不是一成不变、维持现状,而是一种动态平衡。

领导干部要促进人与自然的和谐,顺应自然、改造自然、保护自然,牢固树立绿色发展理念,实现人与环境的协调、生态与发展的平衡。

要促进人与人的和谐,待人诚恳、宽厚,与人为善、推己及人,团结友爱、求同存异,构建和谐的人际关系,推动和谐社会建设。

要促进自我的和谐,自信从容、自我激励,正确看待个人进退留转,平衡好工作与家庭的关系,管好身边人,营造良好家风。

万事以中正为佳。

朱熹在《中庸章句》题注:“中者,不偏不倚,无过不及之名。”

中正即中立、正直、公正,待人接物保持中正平和,不偏袒任何一方,不失公允。

对领导干部来说,中正是重要的品德和修养,也是从政的基本准则。

中者,天下之正道。

《荀子·劝学》中说:“故君子居必择乡,游必就士,所以防邪僻而近中正也。”

中正之人,坦坦****,做事坚持原则、合情合理,恰如其分、恰到好处,值得交往,让人信服。

“中正”

是领导干部必备的一种思想作风、人格力量和政治品质。

用权中立、公正,说话、做事才会有底气,做人才会有正气,才能得到干部群众的支持和拥护,才能赢得信任与尊重。

否则,就会失去人心,失去公信力。

持守中正,不偏不倚。

柳宗元在《寄许京兆孟容书》中写道:“勤勤勉励,唯以中正信义为志,以兴尧、舜、孔子之道,利安元元为务。”

领导干部做人要中正,正其言、正其心、正其行,胸怀坦**、公道正派。

做事要中正,按规矩办事,按制度办事,按程序办事,一碗水端平,一把尺量准,不拿原则做交易,自觉做到“恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰”

做官要中正,正确行使党和人民赋予的权力,始终秉持公心,清正廉洁,把个人名利得失置之度外,让权力回归公器本质,永葆立党为公、执政为民本色。

过柔即靡,过刚则折。

曾国藩早年性格刚硬,经常以硬碰硬、以刚制刚,得罪了很多人,结果不容于长沙官场。

后来他意识到了“大柔非柔,至刚无刚”

的真谛,悟出了为人处世要刚柔相济的道理,终成大器。

在现实生活中,领导干部只有刚柔相济才能在为人处世、干事创业中游刃有余。

刚柔并济方能行稳致远。

做人做事要当刚则刚、该柔则柔、刚柔互补。

曾国藩在给弟弟的信中说:“近来见得天地之道,刚柔互用,不可偏废,太柔则靡,太刚则折。

刚非暴虐之谓也,强矫而已;柔非卑弱之谓也,谦退而已。”

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