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论坛上谈些什么，一周之后没人记得了，但最大的会议成果已经结出：半官方的组织机构，或者说一个围绕在柯乐身边的恐龙小圈子已经初步生成。
加入柯乐圈子的人会拉自己的同行也进来，小圈子人数的翻番大概花了三个多月的时间。
在这段时间里，美华公司同时在着手另一项重要工作：新型产品的先期预研。
预研于不久之后完成，新产品的正式清单开出来了。
柯乐得到名单，草拟了一份报告，亲自带去外地。
“第一号新产品非常重要，先做哪一种恐龙，我们需要听取上面的意见。”
出发前他对技术部门的人说。
“但是柯教授，无论造哪个产品不都是一样的吗？顺序有那么重要吗？”
技术部门的工程师们不太能理解。
他们还太年轻，思维还停留在用科学的态度对待科学事业的稚嫩阶段。
“对我们来说顺序不重要，但对上面的中老年朋友们来说很重要。
尊老敬老，给他们纸面上的决定权吧，让他们心里高兴高兴，使他们记住美华的名字。”
柯乐的人缘果然发挥了巨大作用。
美华的名单获得审批，上头亲笔签批的命令下来了。
这命令的内容不是重点，重点在于命令本身。
这条命令本身可以换来一切。
“那么可以开始赚钱了吗？还是说刚开始启动的时候，会有一两年打水漂的阵痛期？”
总经理在电话里问柯乐。
“可以开始赚钱了，”
柯乐回答对方，“就趁现在，阵痛期中越痛就越有赚头。
赚钱和产品开发两不耽误。”
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