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“求人”
办事也就是“有人”
，为求发展、达到自己的目标，只能办事时甜言蜜语，否则也是办不成事的，如果“有事”
时又“无人”
，那只能说明你无法适应当前的社会环境、缺乏处世办事的能力，缺乏维系人际关系最基本的条件。
你不通过“有事有人，无事无人”
地办成几件漂亮的事情，那你的“友谊”
只能是虚设。
根据现代社会的交际观念，社交有三个基本目标。
我们不能只强调信息共享、情感沟通而拒绝相求相助。
我们不能把相求相助都当成“势利”
来看待。
为了相求相助而社交，这不是“势利”
，这是人类有别于其他动物的一种社会性行为。
我们不妨设想，有这么一个人，他既不能与你信息共享、情感沟通，也不能与你相求相助，你会与他交朋友吗？恐怕不会。
可见，人际交往还是有选择的，选择就是一种目标的体现。
建立“关系”
可以用一个简单的方式来说明。
首先，要认清目标，接着找有相同需求的人，最后与之联系，建立关系。
也就是说：要与目的上有相同需求的人建立关系。
有人单靠直觉建立“关系”
：有人则要努力不懈，才能拓展一点“关系”
。
前者往往难以预料结果如何；后者比较知晓拉拢关系的“天时地利”
。
“关系”
通常要花一点功夫才能取得。
善于拓展“关系”
的人，是标准的社交高手，不管是在宴会、洽谈公事或私人聚会上，总是会掌握时机。
对这些“沟通大师”
而言，人生就是一场历险记——会议室、酒吧、街角、餐厅，甚至在澡堂里，处处都可以“增广见闻”
，因此随时竖起耳朵，收听精彩的内幕消息或蜚短流长。
只要你多走动必有收获。
最会拉关系的人，不但口吐莲花、左右逢源，而且任何蛛丝马迹都逃不过他的法眼。
他们就是天生的侦探或是记者，不然也应颁给他们“社会学”
荣誉博士。
总而言之，人总是在心里想着身边的“关系”
有无用处，看看是否能从双方的需要上做些文章，以使关系套牢。
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