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四，任何一份文件都是重要的，不可以工作歧视。
一个月的时间比执行部门要短很多，疑点在于怎样的表现会使上司满意，而无等级从老王的回答来看，显然也不会好。
而第三条规则再一次强调了要让自己融合集体的氛围，但不必付出真心，只要能隐藏的足够好，没有人会在乎你是不是真心的。
而如果暴露这一点，下场就堪称惨烈。
文职部门的危机要等到周总结的时候才会出现，现在执行部门的危机存在感更强烈，这些诡异的规则将每个区域，每个岗位都规定细致。
仿佛在告诉他们需要这么做，又仿佛在说不必这么去做。
容乐捏了捏眉心：“不要太过于在意规则，如果真的按照规则成为基金会的员工，就会被规则污染。”
“什么？！”
所有人忍不住吃了一惊。
他们已经习惯了基金会每个地方都是由规则组成的了，而事实也验证了只要遵守规则去做就是正确的，这才是这个模组的存活方式。
而现在容乐说照着规则去做是错误的，他们在不知不觉中已经被规则污染。
然而现在想想，这些规则真的是在保护员工，而不是在制约员工，改变员工的行为方式吗？
基金会底蕴丰厚，各项制度严谨，为什么奈何不了居住区的怪物，反而让员工在宿舍也要提心吊胆生怕触发规则。
每天都要检查房间和门口，规则悄无声息的改变了员工的行为方式。
这是一种模因污染。
规则改变了员工的认知，通过同化思想，强迫员工记忆规则，最终让他们规则制定的方式行动。
这种潜意识里的规则植入让人难免跟着去做，等到了最后，他们就会被塑造成基金会真正想要的样子，再也无法脱离基金会，被同化成其中一员。
这就是基金会规则的可怕之处。
然而有些规则，当下不遵守同样不行。
时间拖得越久对他们就越不利，必须尽快找到篡改这个模组的方法。
想要达成这一点，就必须对模组有深入的了解，这些都需要耗费一定的时间。
在这之前他们都必须接受这些规则。
容乐想起了那个人影，眼神有些复杂。
他或许，已经触碰到这个模组秘密的一角。
……
下午三点的时候，接到通知的执行部门成员再次集合在了办公室。
加上凌晨赶来换班的一部分检察官，现在办公室里大概能坐满三分之一的人，听说在出外勤的检察官得到了消息也在准备往回赶，增援基金会本部。
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