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“考察记录在哪？”
“林总监考察回来口头汇报过。”
“口头汇报不构成财务审核的依据。”
杜毅的声音从头到尾没有升高，但每一个字都像用游标卡尺量过的，“刘经理，我理解业务有业务的压力。
但财务标准化不是为了让采购部难做，是为了让每一笔花出去的钱都有据可查。
如果你觉得哪一条标准不合理，可以提。
但标准定了就要执行。”
刘洋盯着杜毅看了很长时间，然后转身走了。
他直接去了林薇的办公室。
门关上的瞬间，走廊里隐约听见他在里面说了很久。
十分钟后林薇拨通了杜毅的内线，她的语气依然平静从容：“杜总，刘经理情绪有些激动，我让他先下班了。
采购部的问题我明天当面跟你沟通，今天太晚了。”
没有对抗，没有质问，甚至带着一丝恰到好处的歉意。
杜毅挂了电话，在办公室里坐了很久。
他翻着那份问题清单，忽然意识到一件事——他在采购部碰到的所有问题，每一次，最终挡在前面的都是刘洋。
林薇从来不亲自挡，她永远是协调者、沟通者、问题的消化者。
她让刘洋在前面冲锋陷阵，自己站在后面，进退自如。
如果真的出了问题，她可以推给刘洋。
如果问题被压下去了，功劳是她的。
杜毅在笔记本上写了一行字：采购部的管理架构——实际决策者是林薇，但她从不留痕迹。
当天夜里，林薇坐在自己公寓的沙发上，面前放着手机。
屏幕上是赵峰的微信对话框。
她和赵峰的联系一直保持着——不多，一个月两三次，每次几句话。
聊行业动态、聊老同事的八卦、聊哪个供应商又涨价了。
他们的聊天记录看起来平淡无奇，任何一个外人翻到了都看不出任何问题。
但这种平淡本身，就是他们之间的默契。
她打了一行字：“新来的财务总监叫杜毅，在推财务标准化，采购部压力很大。
刘洋今天跟他拍桌子了。”
赵峰的回复来得很快，只有五个字：“你压力大吗？”
林薇嘴角浮起一丝很淡的笑。
赵峰永远能在最短的字数里问到最关键的问题。
“还好。
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