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赵峰入职第一周，没有做任何事。
他没有像华明那样在白板上画架构图，没有像马春桦那样逐部门走访调研，甚至连财务部内部会议都没开过几次。
他把财务部现有的五个人叫到一起吃了顿饭，在工厂斜对面的湘菜馆，点了剁椒鱼头和农家小炒肉，席间只聊家常。
谁家孩子在哪个学校上学，谁的老婆最近刚生了二胎，谁每天上班骑电动车要四十分钟——这些琐碎的闲事他问得仔仔细细，聊到兴头上还会拍着桌子哈哈大笑。
他笑起来的时候整张脸的线条都变了，眉毛舒展开，眼睛眯成缝，露出一排不太整齐的牙齿，凶狠的面相被冲淡得像换了个人。
财务部的人出来之后互相嘀咕：“这个新来的赵总，挺好说话的嘛。”
只有出纳小周在心里犯了个嘀咕——吃完饭赵峰在吧台结账的时候，她无意间瞥见赵峰手机屏幕上的备忘录，密密麻麻记满了字。
她只扫到了一行：“老孙，生产成本会计，入职两年，前一份工作在XX机械厂，性格偏软，不提意见。”
那是刚才坐在赵峰左手边的人。
赵峰在干一件事。
他在摸清这个公司的权力纹路。
第二周，赵峰开始走动。
他的走动很有讲究——从来不是正式的工作对接，而是“刚好路过”
。
上午九点半，他会端着一杯速溶咖啡出现在计划部办公室门口，靠在门框上和华明手下的计划主管老郑闲聊几句，话题东拉西扯：最近忙不忙？排产压力大不大？物料到位情况怎么样？老郑是个话匣子，三杯茶下肚就能把生产上的事从头讲到尾。
赵峰听了两次就摸清了计划部的权力边界——华明说了算，但华明的计划能不能执行，很大程度上取决于采购的物料到没到位。
他中午不去食堂，而是端着一个不锈钢饭盒到车间外面的吸烟区吃饭。
那里是生产一线的小组长们扎堆的地方，男人们蹲在墙角扒饭，烟夹在耳朵上，话题永远是两个：干活和钱。
赵峰往地上一蹲，黑胖的身形倒也不违和，掏出自己带的酱牛肉分给旁边的人，一来二去就聊开了。
一个叫老廖的冲压班组长跟他抱怨过一回：“赵总你说，我们加班加得裤腰带都勒断了，结果发工资的时候加班费少算了两百。
找谁？找我们主管，主管说人事算的。
找人事，人事说主管报的考勤有问题。
两头踢皮球，踢了仨月了。”
赵峰点点头，没多说什么，只是在手机备忘录里记了一行字。
下午三点，他会准时出现在办公楼二层的茶水间。
那个时间段是各部门文员和内勤扎堆泡茶的时候——采购部的、销售部的、人事部的、行政部的，几个小姑娘端着花花绿绿的保温杯围在水吧旁边聊八卦。
赵峰端着那个巨大的黑色保温杯凑过去续水，笑眯眯地听她们说话。
小姑娘们一开始还有点拘谨，后来发现这个新来的财务总监一点架子都没有，就开始当着他的面聊各种事。
谁跟谁在谈恋爱，哪个部门的主管被总经理骂了，采购部最近换了新供应商，销售部谁的提成被扣了在大群里吵架——这些碎片化的信息像雨点一样落在赵峰的耳朵里，他一个字都没漏。
到第三周的时候，赵峰的备忘录里已经存了几十页的笔记。
他画出了一张非正式的组织权力地图。
这张地图上的人名和线条，比人事部花名册上的组织架构图复杂得多。
林墨——董事长，第一股东，公司精神领袖，所有人的主心骨。
所有重大决策最终都要她拍板。
但从日常运营来看，她已经越来越少介入具体事务了。
她的时间被客户、政府、行业论坛切得很碎，真正待在工厂的时间一周不到两天。
这意味着什么？意味着她对公司的实际控制力，很大程度上取决于向她汇报的人愿不愿意说实话。
马春桦——总经理，林墨之外最有实权的人。
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