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爆仓事件之后，林墨做了一个决定：腾飞必须引入专业的职业经理人。
她不是没有挣扎过。
创业三年，腾飞从几个人的作坊长到一百五十人的工厂，每一块砖都是她和最初那几个人亲手垒上去的。
把其中一块砖交给一个外人，这种感觉就像把自己的孩子交给别人带——你知道专业的人可能带得更好，但心里那个坎儿过不去。
但热处理炉停转的那个下午，吴玉摘护目镜时的眼神，让她下了决心。
不能再靠创业团队硬撑了。
撑不动了。
猎头推荐过来的简历有厚厚一沓，林墨翻了两天，在其中一页上停了下来。
华明，四十二岁，在两家上市制造企业做过生产副总，上一家是华东一家年营收二十亿的精密制造集团。
简历上的履历很硬：主导过三个新工厂的产线规划和投产爬坡，把一家子公司的交货准时率从百分之七十二拉到百分之九十五以上，成本控制方案拿了集团年度的最佳管理实践奖。
离职原因是“与原公司战略方向分歧”
。
林墨把那份简历看了三遍。
履历没问题，年龄没问题，行业背景也没问题。
唯一让她犹豫的是——这个人太“大厂”
了。
一个在二十亿体量的集团里管过几千人工厂的人，到了腾飞这种一百五十人的小厂，会不会水土不服？
她决定先见面聊聊。
约的是下午三点。
两点五十分，林墨透过办公室的窗户看见一个中等身材的男人从出租车上下来。
穿深蓝色衬衫，没打领带，皮鞋擦得很干净但不新，手里拎着一个普通的黑色公文包。
他在厂区门口站了几秒钟，扫了一眼腾飞的LOGO，然后才走进来。
林墨注意到他没有直接往里闯，而是先去门卫室登了记。
“林总你好，华明。”
他进会议室的时候主动伸出手，握手的力度不轻不重，刚好。
林墨打量了他一眼。
华明的长相属于那种放在人堆里不会被注意到的类型，五官端正但没有特点，说话的语气不急不慢，每个字都像是在脑子里转了一圈才出口。
但他有一个细节让林墨印象深刻——坐下来之后，他先从公文包里掏出一个笔记本和一支笔，放在桌上，然后才抬头看她。
这个人做事有准备。
林墨没有做正式的面试。
她花了一个小时把腾飞现在的情况从头到尾讲了一遍：从雨思的订单讲到产能瓶颈，从搬新厂讲到管理失控，从小邱被欠薪讲到仓库爆仓。
她没有美化任何东西，甚至把林薇和她自己在采购审批上的分歧也说了。
说到最后，她觉得自己不像是在面试一个候选人，更像是在跟一个陌生人倾诉。
华明全程没有打断她。
他低头记笔记，偶尔抬头问一个数字——“日产能现在多少？”
“原材料周转天数？”
“管理层例会多久开一次？”
——每一个问题都精准地戳在腾飞最薄弱的环节上。
等林墨说完，华明合上笔记本，沉默了一会儿。
“林总，我说几句实话，可能不太好听。”
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