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美国的公司制度已经非常成熟。
成熟也就意味着，阶层的固定，以及难以攀越。
中国公司的创始人，随着公司不断壮大，依然能掌握公司的控制权。
活跃的那些互联网大厂，还是创始人牢牢把握公司。
阿里看似马云脱离了一线，后来相关处罚通报出来，形容他是“实际控制人”
，表示公司还在他掌握之内。
再后来民企开会，看似卸任的马云还是代表，说明公司依然在他手里。
舆论场上编造什么“爷爷我要”
之类的话，实际上，企鹅、阿里、百度这些公司，随着公司规模膨胀，还在创始人手里。
反而是美国，有一套完整的从创始人手里掠夺初创公司的手段。
公司显露出价值，创始人手段不高，没有背景，很容易被扫地出门。
新钱newmoney和老钱oldmoney不只是一个称呼的不同，也是地位差距。
在“自由”
竞争市场，一时的辉煌不算辉煌。
十年、百年乃至于千年的时光里，保住自己，保住自己的家族，保住自己的财富，才叫真正的贵族。
东哥很有可能被美国这套手段阴了，如果不是中企，大概率要被抢走。
没得逞，但也上不了台面。
而美国成熟的大型公司，形成了职业经理人模式。
表面上看没有一个主体，但这是表面上。
只有当某些特殊的时刻，才能见到实际控制者。
它们也不是某一个人，而是更深层的关系，乃至于罗网。
它们有着很多名字，先锋集团、贝莱德、道富集团、富达投资……
名字在变，但内在的他们似乎永不变化，他们才像是存在的自然现象。
有些家族可以追溯到中世纪。
他们明明是奴隶主，却不愿意站到台前。
他们随意的攫取一切，却不用履行任何责任。
与之相比，种姓制度反而显得先进。
种姓制度至少明确了责任和义务，高种姓和低种姓各自有着自己的运作模式，而不是为所欲为。
“梅耶，你是诺兰《黑暗骑士》三部曲的核心决策者。”
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