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人力资本是与人力资产相对应的概念，代表着劳动者的所有权投入企业形成的资金来源，它的确立意味着，要承认劳动者在经济组织中的应有地位。
如果我们把人力资本称为“劳动者权益”
，那么，人力资源会计的恒等式就是
人力资产=人力资本（劳动者权益）
如果我们把人力资源会计同传统会计进行综合，把人、财、物都看作是整个会计系统核算的对象，那么，会计恒等式就是
财物资产+人力资产
=债权人权益+所有者权益+劳动者权益
其中：债权人权益的报酬是利息，所有者权益的报酬是红利（或者股利），劳动者权益的报酬是工薪。
与传统的财务会计、成本会计、管理会计相对应，人力资源会计也可以分成人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计。
这样，传统的会计学科内容就更加丰富了。
在核算内容和方法上，又可以把人力资源会计包括进去，使得整个会计系统保持其完整性和统一性。
在具体的核算方法上，可以根据要求设置“人力资产”
、“人力资本”
、“人力投资”
、“人力费用”
等账户进行核算。
在具体的账务处理上，可以先通过人力资源评估机构的评估，然后将人力资源价值记录在案，每年年末应该对人力资源进行“财产清查”
，以保证“账实相符”
。
在具体的成本核算上，为了核算简单起见，可以只核算狭义上的人力资源成本，即企业雇佣劳动者的成本付出。
通过设置“人力资源开发”
账户来进行核算，结转时，结转到“人力投资”
、“人力费用”
进行归集。
在人力资源管理过程中，会计人员仍然可以对人力资源进行决策和控制，考虑是否需要增员还是减员、什么时候增员或者减员，配合人事部门确定人事方案。
并且，通过成本效益分析的原则，确定人力资源成本控制最优方案。
当我们弄懂了人力资源会计的原理以后，也就更容易明白马克思所说的那句名言：是工人养活了资本家，而不是资本家养活了工人。
人力资源会计表明，“人”
是有价值的。
作为企业来说，它总是希望以较少的人力成本和费用取得较多的人力资产；而作为人力资源本身来说，他却总是希望能够体现自身的价值。
当他觉得所得到的工资、与自己的能力不相符合的时候，他就理所当然地会希望跳槽，以谋求人力资源的“价格和价值”
相符。
这也是当今社会员工跳槽频率加大的内在动因。
也就是说，人才流动是知识经济时代的必然要求。
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