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二、发现有好沟通的员工时，请格外注意与员工的接触方式
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有特别好沟通和好打交道的员工出现时，从某种意义而言，也发出了交流沟通将有危险的暗号。
“既能做到及时回复，又能虚心听取领导的建议，真是个好员工啊！”
此时，你可不能安心地高枕无忧哦。
当你发现某位员工特别“好沟通”
时，请务必注意以下几件事情：
○时常反思自己的态度是否一视同仁
只带自己偏爱的员工去喝酒、特别亲近地跟他寒暄等，这些偏袒行为应该改掉。
如果带某位员工一起去吃饭了，就应该专门找个机会带其他的员工吃顿饭，尽量注意公平地处理与每个人的关系。
○要意识到自己与员工价值观上的差异
成长的时代和环境不同，价值观通常也是不同的。
不管你的工作观和人生观有多卓越，可能也完全无法影响到和你出生于不同时代的员工。
未来，可能会有越来越多在国外长大的、价值观完全相异的员工加入你的团队。
向员工强行灌输领导的价值观，这将给员工带来巨大的负担，因此最好的做法是主动询问员工“你认为最理想的工作方式是什么”
，真诚地了解每一位员工的价值观。
○注意员工回话的间隙和表情
处事圆滑、应对有方的某些员工可能会为了获得好评而隐藏本心。
他们平时对领导安排的工作，不管何时都“好的，没问题”
，干劲十足地应承下来；但是如果他的回复稍有迟疑，那么可能意味着他对被安排的工作不怎么感兴趣。
17 好沟通的员工也有“内心的另一面”
关键点
自己感觉愉快的交流可能潜藏着风险。
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