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27 让员工养成独立思考的习惯
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一、不会思考就不会进步，让员工学会思考也是领导的职责
员工如果没有思考能力，那么他发现问题和解决问题的能力就无法提高，最终就只能成为一个永远等待指令的人。
我想员工“不思考”
的原因主要有以下几点，领导可通过采取相应的对策，让员工养成思考的习惯。
○根深蒂固地认为“我很笨”
“我没那么聪明，再怎么想也想不明白”
，容易有这种固有思维的人，一般来说要么是在儿童时代被人批评过“你就是个笨蛋”
，要么是在工作之后被人嫌弃“为什么这么简单的问题都不懂呢”
，等等。
大家多多少少都有过这样的经历。
虽然我从来都认为“每一个人本来就是聪明的”
，但有的人只要一旦深信“我很笨”
的话，就会放弃动脑筋，不勤于动脑导致最后真的变笨了。
为了避免自己的员工最后变成这样，请你通过微小的成功体验让员工慢慢对自己重拾信心吧。
○思考太麻烦了
要做的事情太多的话，思考也就变成一件麻烦事了。
此时，请指导员工运用矩阵模型，整理好工作的优先顺序。
应该在哪件事情上着力、从哪项工作入手等，都将一目了然，感到麻烦的心理也将大大消减。
“这有什么意义？”
习惯性这样想的员工也很容易放弃思考。
此时，请你引导员工围绕“为什么就能说它没有意义呢”
“思考一下这个问题，自己将得到些什么呢”
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