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安陌微微启唇，被气得一时竟不知说什么好。
秋奇疑惑道：“我明明头盔戴得这么严实，你是怎么发现我的？”
安陌淡声道：“消遣我让你觉得很有意思？”
秋奇本是想偷偷混进新兵队伍，好跟着学一些基础技巧，反正跟在后排，多一个少一个也看不出，谁知安陌眼神那么好，还没开始，就把他一下揪了出来。
见话不投机，秋奇连忙话锋一转：“我只是觉得你的带兵方式不错，想来亲身体会一下，要是和你说了，你肯定不让。”
安陌仿佛听到什么很好笑的事情，神色嘲讽道：“你来体会什么？”
“我虽是休假人员，但只是说不带兵训练，可没说自己不能训练。”
安陌问得却不是这个，他攥着秋奇胳膊的那只手紧了紧：“X大人。”
秋奇听到这个称呼，很明显意识到安陌生气了。
安陌语气平淡：“如果我没记错的话，您当时严厉批评了我的带兵方式，评判‘惩罚制只会使团队沦为一盘散沙，是无大用者且具有统治欲之人才用的带兵方式’，您现在可是忘了？”
这可是X和安陌第一次不欢而散的原因，秋奇当然没忘。
教导新兵是每位精锐部的日常任务，安陌晋升精锐部后，自然而然也被划了一批新兵。
但安陌本就不是对教学有耐心的人，又厌烦有人拖后腿，他的队伍里，只要有一人犯错或没能完成训练指标，整个队伍也会连带受罚。
X认为，每个人擅长的术法不同，有人擅长攻伐，有人擅长游击，有人擅长速度，对晶石的掌控也不同，应分类教导，不应一视同仁的罚。
安陌却说，如果连最基础的晶石掌控水准都达不到，那再优秀的术法也是白搭，毕竟术法很吃体力消耗，一场战斗中不可能全程使用术法。
况且队伍最主要的是团队精神，他们多错几次知道会连累别人一起罚，就不敢再错了。
X并不认同，说团队精神并非如此，这样只会让他们痛恨犯错的人，从而瓦解团队凝聚力，向来独来独往的人对团队精神或许有偏差，这种惩罚机制是完全不公平的。
安陌被这一番说辞直接点燃怒火，质问X，那你觉得什么是公平？仗着自己的职位，压着明明有晋升资质的不给晋升，这就是你说的公平？
——这虽是二人第一次面对面争执，但在安陌还是普通特种兵时，就隐约察觉自己在被压晋升。
安陌是一个自命不凡的人，对自己的实力有很清晰的认知，他一直认为自己有到达精锐部的实力，却迟迟没被晋升，必有古怪。
于是他直接越了精锐部，去找战斗部统领的主管质问。
主管早就观察到安陌的实力不凡，但管辖精锐部的X迟迟没把人拉上来，他就猜测到肯定是某些方面出了问题，便一直悄悄留意着。
本着睁一只眼闭一只眼，没想到这人直接冲来主管办公室讨要说法，论实力确实早该晋升，主管只好让他先回去等消息，没几天就把人提了上来。
安陌也很聪明，看出是精锐部队长压着自己，晋升后自然不会给X多好的态度。
X不把他提上来的原因更是简单：安陌的性格过于独来独往，不在掌控范围内。
这种强力炸弹一旦不受控，就很容易伤人伤己，所以X一直把他留在普通特种兵部门观察，没成想让被压力的主管给人弄上来了。
上来了总不可能再弄下去，X只能硬着头皮和这位不听话的队友共事，事实证明他最初猜测的没错，安陌确实一直拒绝沟通，没有任何团队配合，又是小心眼且记仇、会找他麻烦的那种人。
现在又回到带兵方式，秋奇随口一夸，安陌以为他又在嘲讽自己，眼看周身那股寒气就要涌上来了。
秋奇胳膊被攥疼了，他轻嘶一声道，将早在脑子里过了一遍的说辞抛出：“我并没有要挖苦你的意思，我只是觉得，你是一个能想出‘一损俱损’带兵方式的聪明人，那为什么想不到‘一荣俱荣’呢？”
安陌低头注视着他，见他表情吃痛，于是缓缓松开手。
“一荣俱荣？”
秋奇揉着手臂，“如果我在队伍里明明表现优越，却要因为别人犯错而受罚，我只会觉得表现再好也没用，干脆摆烂算了。”
安陌表情微动，正要发作。
秋奇连忙继续道：“同理，如果我在队伍中表现得平平无奇，但一位队友超常发挥，提前达到了教官的指标，全队也因此受奖赏，我就会想，为什么下次带领全队一起受赏的人不能是我？”
安陌冷嘲道：“大多数人没你这么高尚的想法，只会存在侥幸心理罢了。”
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