天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
这么大的一片虎园，即使不放进几只狼，至少也应放上两只豹，否则，美洲虎是无论如何也提不起精神来的。
管理员们听从了动物行为学家的意见，不久便从别的动物园引进了几只美洲豹放进虎园。
这一招果然奏效，从美洲豹进去虎园的那一天开始，这只美洲虎就再也躺不住了。
它每天不是站在高高的山上愤怒地咆哮，就是有如飓风般地俯冲下山岗，或者在丛林的边缘地带警觉地巡视和游**。
老虎那种刚烈威猛、霸气十足的本性被重新唤醒。
它又成了一只真正的老虎，成了这片广阔的虎园里真正的森林之王。
在我们的生活中，类似于这个美洲虎的人比比皆是，他们在安逸的工作环境里，很难有出色的表现。
由于缺乏竞争意识，导致他们在自己的职场生涯中频频出错，最终既得不到上司的认可，也得不到同事的拥护。
而一旦出现了竞争的危机，他们的潜力和能力被最大化地激发出来，他们的事业更加优秀，心态越来越好。
竞争能促进社会的前进，所以渴望成功和快乐的我们就要积极去应对，以乐观向上的态度投入竞争。
如果没有竞争的对手，就表示没有进步的空间，从商业的角度来看，向对手学习，维持竞争的关系，其实是挺好的，而这也是社会不断进步的重要原因。
想到这里让我们来看看下面这则故事：小孙刚刚毕业，来到了一家民营企业做销售人员。
刚开始，公司是根据自身的经营状况按一定比例来发放工资，这对于经验匮乏的小孙来说，再合适不过了，但是，小孙是一个勤奋好学的人，下了决心要好好干上一番。
由于虚心好问，前辈们也都乐意向小孙传授经验，加上自身的努力，客户猛增，业务渐入佳境。
小孙的事业渐渐地步入正轨，而且当听到同学诉说着“社会和校园的巨大反差，同事都明争暗斗”
时，小孙为身边有着热情的同事以及和善的老板而感到很庆幸。
但好景不长，除了和小孙一样新来的几名员工努力奋斗着，其他员工似乎根本就没心工作。
出去联系业务实际上就是三人一群、两人一伙地逛商场；去趟洗手间也能晃半个小时，吸支烟，聊聊天。
小孙虽然没说什么，可是心里有些不舒服，感觉自己的劳动成果被“懒人”
瓜分一样，越来越不满意“大锅饭”
现象。
眼看公司经营效益下降，上层决定将员工的工资和绩效挂钩，而且基本工资也压得很低，差不多每个员工都得拼命才能通过提成超过以前的薪水。
此后，公司内的“闲人”
也都积极投入到工作中，忙着跑业务、谈客户，根本就不在乎那是在上班时间还是占用了私人时间。
尤其在公司规定，如果连续三个月业绩都为最差的话，就要列入辞退的名单中，当然如果连续半年都为前三甲，就会被提升，薪水也因此大大翻番。
尽管小孙比刚来时进步很多，但比起已经工作了好几年的同事来说，客户基础简直就微不足道。
而且他明显感到公司的氛围变了，同事之间的交流少了。
请教问题时也不像以前得到真诚的帮助，老板也变得严肃不少，每天感觉很是压抑，不敢看每月的排行榜，但也为了每月进入前三名而苦苦奔波着。
小孙觉得有些承受不住了，头脑中不时窜出跳槽的想法。
小孙没有气馁，他明白没有竞争就没有进步的道理，努力学习销售知识，勤奋地挖掘新客户，与同事们展开了竞争。
一段时间后，他为自己的立足打下了坚实的基础，不仅能超额完成任务，每月还能拿到不菲的奖金。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！