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早上，周明远的面板响了，有人发信息来了。
“林隐，来一趟，病人有些具体情况，还是要问一下主要治疗的心理医生才行。”
“最好是今天下午来，韩青今天早上有病人，没有空。”
周明远看完信息，回来一个“好”
，“我今天下午来”
。
返回桌面，周明远发现现在九点了，吃了一点速食，就去了一趟林隐的家。
周明远也不知道病人的具体情况，林隐将这段记忆净化的干干净净，只能去看林隐以前的咨询记录，看能不能恢复一点记忆。
总不能乱说吧！
再回到林隐的家里，每个地方都很熟悉，到了一杯水，走进来书房，周明远想这个咨询记录应该在电脑里面，虽然，病历板里面一定会有的，但是那个病历板不能带回来，又没有在咨询室里面工作了，只能看看运气了。
水在桌子上，周明远把窗户拉开后，看了看外面的天气，让人看的更加低落，看了两眼后，周明远重新拉上来，屋里的明亮，让周明远心情恢复了一些。
在打开电脑后，周明远的确发现了林隐对每个病人的病情做了一些记录和备注。
下午还有点早，周明远就慢慢的看着病人的情况，发现基本上都是认知偏差和认知覆盖的人，尤其苏晚和李澈最为明显。
坐着，周明远的要有点累了，伸手做了一个懒腰，不小心打倒了放在一旁的水，顺着桌子面往下淌水，一半了。
周明远看到了这个桌子的第一个抽屉，自己还没有看过，以前都是在看书架上的文件，没有记起桌子还没有看，习惯化了。
现在也不晚，周明远先把水擦干净，拉开了一个抽屉，里面放着也是一个文件夹，打开看到上面的两句话就是：Alpha医生。
稳妥，权威，让人信服。
Omega护士。
温柔，耐心，让人心安。
下面是一个档案的模样。
姓名：陈铭陈敏（双身份登记）
生理性别：男
实际属性：Beta（原生）
年龄：29岁
档案摘要：新元历97年，陈铭（当时21岁）入职城南公立医院，任外科住院部医师。
初筛属性为Beta，工作表现优异，尤其擅长精细操作与长时段手术，但是晋升评比连续两次因为“Beta领导力评估不足”
被驳回。
新元历98年，医院引入“角色适配优化项目”
，陈铭被选中参加。
项目目标：通过神经干预与腺体微调，使得个体具备跨属性行为模式，以适配多元岗位需求。
干预方案：
1.保留原生Beta生理基础（作为稳定内核）
2.通过神经植入体，在工作场景下激活Alpha行为模式（自信，决断，领导力）
3.在辅助场景下切换Omega行为模式（温和，耐心，共情力）
两套模式不可同时激活，切换需要人工触发（特定手势环境信号）
干预效果评估：
外科工作：晋升为主治医师，团队协作评分提升47%，被评为“天生的领导者”
。
护理工作：患者满意度达98%，多次被评为“最温柔护士”
。
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