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寧心远一看到他俩考上来了，心里面也是高兴。
如果直接调他们吧，怕別人说閒话，而他们自己考上的，就没有这种情况了。
王修林和陆义以及林阳他们现在是实干派，已经不太擅长考试了。
於连城和林修远二人倒是不同，他们俩人还是挺能考的。
有时候能干的不如能考的，这个也是一个问题。
在单位里头，你看那不能干的，整天在那里学习，等到有机会一考，就考到上面去了。
而能干的累死累活，到头来一看，不能干的成了上级领导了。
这里面其实就是一个公平不公平的问题，如果不通过考试去选拔人才，极有可能造成不公平，因为领导一句话就可以把人调走了。
但是如果唯考试论，似乎也不好，肯干能干的，不如那会考试的。
考试肯定有一定的弊端，但是总体来讲，考试是相对比较公平，並且也能起到选拔人才的作用。
能干的总觉得有人天天不干活在那里学习，最后考走了，实际上，也並非如此。
你想啊，是学习难还是搬砖难？
有人一定会说肯定是搬砖难啊。
可是，为什么在上学的时候，好多学生却不愿意学习，想著儘快走入社会呢？
这说明学习也是难的，对於参加工作后又积极学习的人，更是比较难。
人家虽然不干活，但是爱学习啊，爱学习不也是一个好品性吗？
爱学习考上了上级单位，这是上级单位把高素质的人才选拔过去了，他到了上级单位，不一定还是不干活，人家也是要干活的。
所以能考则考，不好好干活又不好好学习的人才是废物。
寧心远根据考上的公务员以及遴选过来的情况，把人员作了分配。
首先相应的部室分配了一些新招来的公务员。
另外，委里新成立了第五纪检监察室，而这个五室的负责人，寧心远安排一室的副主任王硕过去主持工作。
这个王硕就是王忠之前推荐要提拔的干部。
寧心远对王硕进行了考察，觉得他干工作还行，虽然与王忠有著关係，但是不能就此把王硕给抹杀了。
现在正是用人之际，得把人用起来。
王硕去了五室，寧心远把林修远也弄到了五室，林修远因为在县里只是副科级，所以当不了副主任，只能给他弄一个副科级纪检员虚职。
然后又把刚招录的一名公务员弄到五室，五室就三个人了。
增加一个室，无疑是为了增加办案力量。
而於连城安排到哪里呢？
寧心远经过考虑，还是把於连城给弄到了纪委办公室。
寧心远调到市纪委后，是没有安排联络员的。
寧心远的联络员不会是两办的人，虽然他是市委常委，但他是纪委书记，所以联络员一般是纪委办公室的人担任。
孙杨和张乾亮也想著给寧心远安排一个联络员。
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