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“对方明确要求男性候选人。”
“这个应该不是硬性规定吧，”
程放再次看了一眼方竞珩，“可以灵活处理？”
方竞珩还没接话，梁时已继续说：“既然老板提出要求，肯定有他的考虑吧。
女性在找工作的时候，往往会承受一些隐性的不公平考量，比如大龄未婚未育。”
大龄未婚未育……方竞珩心里又是一惊，她还没结婚的吗？
梁时停了一下，又加了一句：“或者大龄已婚已育，之类。”
方竞珩：“……”
低头看手机亮了，收到Lisa发过来的候选人简历，果然是梁时。
咏姿也忍不住呵了一声：“剔除这些限制，未婚未育的年轻女孩，大概只能从毕业生里找了。”
“问题是，”
梁时斟酌地：“大部分职位毕业生都处理不了。
回想我们刚工作那会，真的是啥都不懂。”
咏姿附和：“搞不懂那些企业到底在歧视女性什么？”
“所以，”
梁时耸耸肩：“我应该也没办法和一个歧视女性员工的老板合作。”
方竞珩快速扫完了梁时的简历，放下手机下意识辩解：“也许这个老板只是单纯地想要工作方便一些……”
“工作是工作，”
梁时打断他：“不是很懂你这个‘方便’的意思？”
第9章风险管理
“比如这份工作几乎没有明确的下班时间，频繁地和一个男老板加班或出差，会不会影响女助理和伴侣的关系？尤其是，也许猎头推荐时就跟他说，这个候选人年轻漂亮形象气质都特别好；又或者是他的项目负荷太大，他可能会不忍心折磨一个女性助理？”
“所以呢，还是不懂。”
梁时不解：“为什么歧视年轻漂亮气质特别好的女性？”
“不是歧视。”
方竞珩不认同这个指控，“只是一些基于工作的考虑。”
“既然基于工作，”
梁时微笑反驳：“老板雇佣员工，应该优先看她的能力经验是否匹配，而不是性别？目前为止好像没有权威的科学研究证明长得好的女性不聪明吧？工作会不会影响亲密关系，这个应该是女员工自己要考虑的问题，毕竟选择是双向的。”
梁时坦荡地看着方竞珩：“至于担心女性助理可能无法负荷工作量，在完全没有接触过任何候选人之前提出这个要求，本身就是对女性的刻板印象。”
方竞珩被她连串反驳搞得愣了一下，差点忘记梁时曾经拿过A大辩论赛的最佳辩手。
“讲得好！”
咏姿不由得鼓掌。
“看，”
梁时双手朝咏姿做了一个展示的姿势：“长得漂亮气质好聪明得能以一当十的女性总裁助理，我们在座就有一位。”
“多谢二小姐颁这个奖给我，我的确是实至名归。”
咏姿立刻俏皮地点头致谢：“我要感谢我的妈妈，外公外婆，还有今晚出席的各位，我会继续努力，再攀高峰，多谢！”
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