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三月二十日，周五。
上班的第五天。
同样是建筑事务所，同样是新人设计师，但这份工作和江欣凡在香港那份工作简直天差地别。
香港那份工作上司友好，会给她建议，愿意分享经验，同事也对她友善。
而在这里，她的上司迈尔斯，一个三十五岁左右的白人男子，严厉冷酷，要求苛刻。
他只一味指出她的错误，指责她，却从不给出具体建议。
其他白人同事也对她冷漠疏离。
她不确定那些人是不是歧视她是亚裔。
在这家事务所，她感到孤立无援。
她甚至不确定自己会不会第一周就坚持不下去。
一位女同事朝她的工位喊：“塔莉雅，迈尔斯找你。”
江欣凡心里一惊，回答：“好的。”
她抱着iPad，有些紧张地离开工位，走向迈尔斯的办公室。
入职第二天——三月十七日下午的项目会议上，迈尔斯将一个独立屋厨房改造的设计项目交给她，让她负责设计改造图纸，要求三月十九日下午交稿。
这是她入职后的第一个设计项目。
她想证明自己，于是根据迈尔斯给的厨房空间尺寸和原始设计等资料，认真专心地完成了图纸。
然而昨天下午刚发给迈尔斯没多久，她就被叫去他的办公室。
迈尔斯指出了五处设计错误，严厉要求她重做，并要求今天上午十点前提交。
她昨夜下班后修改设计图到深夜。
半小时前，战战兢兢地按时发给了他。
现在是十点半。
她知道迈尔斯找她，肯定又是不满意了。
她尽量保持平静的表情，敲门进入办公室。
迈尔斯坐在办公桌后对着电脑屏幕。
他没有抬头看她，也没有叫她坐下，只是对着电脑不冷不热地说：“打开你的设计图。”
江欣凡站在办公桌前，像犯了错的孩子，沉默着低头，打开iPad里的设计图文件。
迈尔斯问：“看着你的设计图，你没发现哪里不对吗？”
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