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虽然启动资金有一千万，但林川很清楚深蓝科技接下来要做的事情很费钱，而且他给员工开的工资都是高薪待遇，远超业內同行。
招太多的人，人力资源的开支压力会很大。
林川的一大风格就是，跟著他搞事业的人，钱一定给到位。
就好比一家店的服务员，你给人家开2000块的月工资，要求人家必须对顾客保持微笑服务，但隔壁同样是2000块的工资不用笑，是个正常人都会毫不犹豫地选择去隔壁店上班。
江妙澜一边翻看著文件，同时说：“对了，公司的股权结构怎么安排？”
而今创办深蓝科技，林川有上一世的经验阅歷的积累，处理得更加成熟，把利益分配好很重要。
现在也是最没有阻力的时候，做好利益分配，避免以后出现利益纷爭闹出矛盾来。
对於公司股权安排，吸取创维的教训，林川对深蓝科技选择分股不分权，也就是股权可以分，但公司的100%投票控制权掌握在创始人手里。
即，获得股权的人都要与林川签一致行动人协议。
签了这份协议，投票表决时跟林川保持一致，他投赞成票，就不能投反对票，必须与林川保持一致。
要是打算卖掉股权，创始人和公司有优先回购权。
包括苏倾玥那笔天使投资出让的股权，也签一致行动人协议和优先回购权。
这是，林川看向江妙澜说道：“15%预留作为股权激励，用於將来吸引核心人才。”
在初创科技公司设立股权预留，不论是硅谷还是国內，均以10%至20%为黄金区间，低於10%无法有效吸引核心人才，高於20%又可能会过度稀释创始人及早期股东的权益，影响控制权。
超维空间解锁的科技拥有完整的技术，但並非给的实物，要实现落地应用，同样需要优秀的人才团队。
江妙澜拿起笔在文件的背面空白页边写边念：“股权预留15%。”
片刻后，林川接著说道：“你们15人每人1%，合计持有15%的原始股权，要签一致行动协议，若是转让股权，我有优先回购权，其次公司有优先回购权，其下才是其它。”
张伟、江妙澜、程思远他们这15人是林川的核心骨干。
在他出走创维科技时，全都二话不说当天就毫不犹豫离职出走，林川甚至都没有给他们任何承诺，而且他只要再创业，都会立马过来。
无论是忠诚度还是能力，都经受住了考验。
他们必定是林川二次创业的核心班底，深蓝科技最核心的创始团队成员。
没的说，这15人就算不出资也要配原始股的。
即便是重生者，还有超维科技图书馆这样的黑科技库，但光靠自己一个人也玩不转，得需要一个忠诚且卓越的团队才能把事业做强做大。
江妙澜写完，抬眼看向林川：“苏倾玥那笔天使轮投资占了多少股权？”
林川回答：“18%。”
初创科技公司在天使轮融资阶段，一般出让的股权比例为15%至20%，这是当前主流市场的共识。
从帐面上看，拿18%的股权是一个合理的区间比例。
不过这个天使投资人是苏倾玥，对於林川而言，是他占了苏倾玥很大的便宜。
因为苏倾玥是没有上帝视角的，她完全不知道林川是重生者，更不知道他还有超维科技图书馆这样的黑科技库。
这种情况下，苏倾玥是不知道深蓝科技的未来会成长到什么地步。
而创业通常都是九死一生，能成功活下来並成长为擎天巨擘的少之又少，更多是没几年就倒闭不知踪影。
只不过，苏倾玥押对了宝。
就林川直接出走创维科技这个事情，这么大的事情都不商量就决定，换做另一个投资人，早就直接闹掰了，甚至可能上法庭对簿公堂。
绝对不可能出现二次创业还给这么果断的给一千万。
江妙澜写完便看向林川：“確定股权结构这么安排了？”
林川点点头：“就这样。”
江妙澜回头看向手里写好的数据说道：“你为深蓝科技第一大股东，天使轮阶段持股52%；苏倾玥为第二大股东，持股18%，期权池预留15%，我们15个创始团队成员各持股1%，合计15%。”
深蓝科技的股权结构问题安排好了，接下来便是註册公司。
……
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