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魏德源走进来的时候，方郁雾正在看一份英文合同，见他进来，方郁雾合上文件，起身：“魏院长。”
“坐，坐。”
魏德源摆摆手，自己先在沙发上坐下。
他今天没有穿西装，只穿了件普通的夹克，显得隨意，也显得……有些苍老了，再也没有之前意气风发的模样了。
“郁雾，”
魏德源开门见山，“我们开诚布公地谈一次，你到底想要什么？”
方郁雾给他倒了杯茶，“我想要医院好。”
“具体点。”
“第一，科研处、医务处、信息科的岗位竞聘，必须公平公正。”
方郁雾说道。
“张琳在科研处干了五年，成绩有目共睹，她应该留任。
医务处副处长，应该选真正懂临床、有管理潜力的人。
信息科……我建议暂时不动，系统稳定最重要。”
魏德源点了点头，“可以。”
“第二，普罗米修斯计划的管理权，必须留在项目组。
这是国际合作项目，我也是牵头人，所有文件都经过我的手，甚至费洛德教授是看在我的面子上才合作的，换人会引发外方疑虑。”
方郁雾继续说道，“而且团队核心成员都是实验室的人，医院只能配合，不能主导。”
这確实也是关键，虽然普罗米修斯零计划是她和费洛德教授牵起来的。
但隨著费洛德教授年纪越来越大，卡尔·费洛德手里的权利在慢慢的往费洛德家族移，所以他们这边必须要稳住。
卡尔·费洛德是科学家，有仁心，但费洛德家族可是资本家，只谈利益。
所以她这边不可以出任何问题，组织也不可能会让她这边出问题的。
“这个……也可以商量。”
魏德源现在终於知道他败在哪里了，他知道普罗米修斯零计划，方郁雾是牵头人之一。
但他不知道费洛德教授是看在方郁雾的面子上才合作的。
他竟然还想从方郁雾手里抢这个项目，真的是天方夜谭。
“第三，”
方郁雾看著他，“医院未来的发展方向，必须明確。
是继续走老路，靠规模和医保吃饭，还是转型为研究型医院，靠创新和人才驱动？
如果是后者，就需要彻底改革考核机制、分配製度、人才培养体系。”
魏德源沉默了，这才是核心问题。
改革，意味著动很多人的奶酪那些占著位置不做事的老主任，那些靠关係上位的行政干部，那些固守旧规的既得利益者……都会反对。
“郁雾，改革不是一朝一夕的事。”
魏德源很艰难地说道，“需要时间，需要策略，需要……平衡。”
“我已经等了两年。”
方郁雾的语气也非常平静，甚至还带了点不置可否。
想要进步就必须要改革，否则只会原地踏步，甚至被人反超。
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