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张江实验室的人事部门灯火通明，筛选、面试、背景审查……一套高效而严格的流程运转起来。
方郁雾虽然不直接参与所有招聘，但她牢牢把握著最终进入核心团队人员的审批权。
她知道，在这个关乎未来的项目上，寧缺毋滥。
在应对復旦教学和张江扩招的同时，方郁雾並没有忘记她作为医院副院长的职责。
也不是她想故意提拔魔都第一人民医院的医生。
而是这里的医生、专家她最熟悉，而且能够进这里的人一般都是行业顶尖人物。
到处海选还不如就近原则。
方郁雾调取了近几年医院的人才档案和绩效数据，重点关注那些在重大公共卫生事件，包括之前的“潘多拉”
疫情、疑难病例救治和突发事件应急处理中表现出色的年轻医生。
当然她平时就有注意这些，其中几个人引起了她的注意。
林振羽，急诊科主治医生，年仅三十二岁，却在多次重大交通事故和群体性伤害事件中，展现出惊人的现场指挥、资源调配和在混乱中快速確立救治优先级的能力。
他有一种在血与火的混乱中依然能保持绝对冷静的特质。
苏青黛，肿瘤科副主治医师：拥有顶尖医学院的md-phd学位，不仅临床技能扎实，更在肿瘤免疫治疗的个体化方案设计上展现了非凡的创造力。
方郁雾还看重她一个能力，她能极其耐心地分析海量的患者数据，从中找到细微的、可能决定治疗成败的线索。
陈启明，重症医学科骨干，对生命支持设备的原理和极限有近乎痴迷的研究。
擅长在设备条件受限或出现突发故障时，进行创造性的维修改造和替代方案设计，数次將危重患者从鬼门关拉回。
方郁雾亲自约谈了这几位医生。
她並没有画大饼，而是直接阐述了“普罗米修斯-零”
项目的挑战性、对跨学科能力的要求，以及可能面临的巨大压力和保密要求。
林振羽听完，眼中闪烁著遇到挑战时的兴奋光芒。
“方院长，在急诊科，我们每天都在和不確定性打交道，我喜欢解决复杂问题。”
苏青黛推了推眼镜，语气非常沉稳，“从微观的癌细胞到宏观的人体系统，我一直对复杂性充满兴趣。
如果能將医学洞察力应用於更前沿的领域，是我的荣幸。”
陈启明则言简意賅，“我相信技术能创造奇蹟，我愿意学习任何新知识，去参与创造这种奇蹟。”
方郁雾从他们眼中看到了与自己当年刚加入费洛德教授的团队中时类似的、对探索未知的渴望和承受压力的韧性。
这些在临床一线歷经生死考验的医生，他们的“实战经验”
某种程度上比刚从校园出来的天才学生们更加血淋淋和真实。
方郁雾当场签署了调令，將这几位优秀的临床人才，以“特殊技术顾问”
的身份，借调至张江实验室，分別编入项目不同的攻坚小组。
他们的加入，为实验室带来了一股截然不同的、充满生命质感和临机决断力的新风。
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