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主动寻找和发掘。
对公司现有的人员进行培养,这才是正确的出路。
至于归属感和认同感。
郭远航觉得这跟公司开业时间的长久没有关系。
跟公司的经营理念有关系,只要是双赢。
不亏待员工。
认同感这种东西,忠诚度这种东西是迟早能够培养出来的。
“啊?”
刘威有些吃惊,原以为这次应该是老板的妹妹来负责,他能够有一些提拔,应该是会让他辅助。
可没有想到一下就成了店长候选人了。
这种变化一下让他有些愣神了。
刘威这有些发懵,有些吃惊的样子,还真有点萌萌的感觉。
旁边郭红梅看着都不由自主的笑了起来。
这人有意思。
大哥提拔他呢,还不敢相信。
郭远航也笑了起来。
这小子能力有些让自己意外,可心性还有些不过硬。
真担心他谈不下来啊。
不过,郭远航也不准备插手,先去谈,谈不下来再说。
如果这点事情都做不到。
那刘威也没有那个能力来当店长。
未来自己的事情只可能越来越多。
管理网吧的时间也会越来越少。
更何况,之所以五年的合约。
郭远航都是想好了的。
五年之后,整体打包卖掉网吧这个产业。
所以,这就对网吧事业部这边的人员要求很高。
不说统管全局的人,只说各个店长都应该是能够独当一面的人才行。
“怎么?没有信心吗?那我只能换别人来了。”
郭远航笑着调侃起来。
这时候,刘威是急了,一下就站了起来,就差拍着胸脯了。
看着郭远航道:“老板。
交给我了。”
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