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所以这种倡导，人们的态度就是，当没看见。
有一次，有个刚毕业的小伙子，年轻气盛，热血沸腾，本着为公司着想的目的，认认真真的提了一大堆意见，公司领导非常重视，拿着这个意见，召集了一群人，开了一个大会，认真的表扬了这个小伙子，然后奖励了他两千块钱，说他敢说敢干，让他以后多提意见。
然后，就没有然后了，那个小伙子，试用期结束时，没有通过考核，公司没有和他签订合同，他收拾箱子黯然的走人了。
不知道是哪个人卡了他，他走了以后，也没人讨论他，就像根本没有过这个人一样。
至于他提出来的那些意见，有一些确实不错，能执行
的，也被公司领导，或者是一些愿意做的人，慢慢做了，那些人都受到了很高的表彰。
但更多的意见，是被压了下来，再也没有了声息。
至于想起那些意见的小伙子，再也没有一个人提起过，那些荣誉和表彰，都和他没有关系。
不得不说，这就是职场。
沉默的大多数，也是安全的大多数。
喧闹的极少数，也是在危机边缘游走的投机分子，抓住的，不知是机会，还是陷阱，落下来的，不知是荣耀，还是炸弹。
职场人就像羔羊一样，开始时咩咩的最厉害的几个，肯定是会被拿出来祭刀，无他，就是要杀鸡儆猴而已。
今天江瑛又看到了这个公告，按照左芸以前的想法，那就是直接当没看见。
但江瑛打开了它，她要仔细的看看，有什么建议是自己能够提的，
她现在的目的，就是想要多挣钱，那么怎么涨薪水呢，那就只有多贡献，让领导看见，
但她以往的贡献也不少了，左芸连续加班好几年，部门里的苦活累活全部是她干，贡献不算少了，领导看见了吗？
她的直属领导李亮看见了，但看见了，并没有给她相应的薪水和职务，同时为了更好的将左芸这个工具人留在部门死心塌地的给他干活，他遮挡了左芸向上的路。
比如左芸做完的项目，到应该给领导汇报时，让他的心腹去，涨薪水的时候，不给左芸涨，将名额给了拍自己马屁的人。
江瑛来了以后，虽然李亮不像以往那么欺压她，但向上的通道仍然没有给她打开，江瑛仍然是在李亮的势力之下，这样干工作，就是干到死也出不了头。
那怎么办呢？那就只能另辟蹊径，让上层的领导，尤其是大领导，看到江瑛，看到她的能力，能给她更多的机会，想要涨工资，想要升职，她必须打破李亮这个遮光罩。
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想到此，江瑛从所有的建议里面，选择了一条项目管理的建议。
她将自己那一世，做创始人董事长，遇到的雷和困难，还有解决办法，总结了一下，写了一套符合这个公司的方案出来，提交了上去。
江瑛将这个方案作为投名状，就看这个公司的领导识不识货了。
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