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相信这是人之常情，也不用为自己的想法感到羞耻。
或许你也可用上述的想法来改变自己的心情，不过，当你真正地习惯一切事物时，复仇的情绪也许早已消失了。
什么时候该严：
一般说来，公司和职员是平等的。
因为职员是以雇用的契约为基础，方成为该公司的职员，所以，两者可算是平等的。
但在公司体制内，上司与下属之间的关系，绝对不是平等的，而是上与下的关系。
在对下属下达命令时，不可忽略了自己的立场。
昨天你仍和大家在同一岗位上，如今却只有你被提升为管理者，相信你必定有些顾虑。
周围的同事也习惯了以前的做法，所以在说话的语气和态度上，也不会有所改变。
起初由于众人一时无法适应，因此你也不必太在意。
但是，你必须尽早制造机会来明示你们之间的关系。
若忽略了这一点，则有可能发生下属不遵从命令的情形。
你是以命令的心态面对下属，然而对方却常常误以为你只是单纯的与他聊天或者商量某件事情而已。
这样的对话可能很多人都听到过。
科长说：“你认为A计划和B计划，哪一个比较妥当?”
下属回答：“A计划不是比较好吗?”
于是那位科长说：“好吧!那就请你做吧”
。
虽然这位下属说话的用词并不妥当，但是那位科长的语气更犯了大错误。
因为无论你再如何地等待，下属也不会主动地去做事。
此时，你应当明白地告诉他：“那就这么决定了，你在这个星期内将它完成。”
只有该宽时宽，下属才能充分理解你的号令；该严时严，下属才不敢掉以轻心!
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