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“你给他一张图，他给你上个会。”
“你拔一根钉，他顺手撬一堵墙。”
......
李冬生没笑，他知道，风头未过去。
这只是第一波。
常委会开完了不等于没人翻盘。
他盯着下一个红线框：“人岗图第三层，局属单位配套岗。”
这才是核心——
换掉系统内阻碍容易，怎么填上空缺的干部，那才是真考验。
他低声嘟囔：
“下一步，不是改流程，是——补干部。”
“流程，光画没用。”
“的有人，跑得动。”
一大早，组织部官网更新了一条内部通知：
“关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见，请各单位在三日内完成上报。”
这一条通知看起来中规中矩，实则炸出了窝里所有想动的人。
人事线瞬间动了。
——三十多个试点空岗，虽不是核心岗位，但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”
。
谁上去了，谁就是系统正式成员。
谁没上去，未来评优、晋升、重用，统统边缘。
这不是补缺，这是一场集体进场博弈。
......
第一天还没人动。
第二天一早，推荐名单陆续递交。
但很快，李冬生就发现了问题：
好几个名单，明显是“保守派”
有意安排的人。
比如一个处室推荐的“杨国强”
，人品没问题，但去年流程填报错误率全市第一。
一个月前还因为“漏传挂账”
被点名批评过。
再比如另一个局推荐的“苏婉清”
，后台硬，干活却总留后手，一直是机关里的“典型听调不听宣”
。
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