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一句废话没说，直接问：
“你真打算下一轮把基层提拔比例调高？”
李冬生点头。
“不是比例高。”
“是原来太低了。”
书记沉默片刻：“你要搞的是动根子。”
“这事成了，你能上天。”
“要是没成——你知道的。”
李冬生只回了一句：
“我宁愿掉下来，也不想以后看见一堆干部坐着等升迁。”
“我们得告诉大家——你站着干，比跪着排队有用。”
书记没说话，只是拿出一本笔记本。
第一页，是“改革容错清单”
。
书记签了字，把那页撕下，递给李冬生：
“这是你的底。”
“往后干，别再回头看了。”
......
这张“容错清单”
一旦盖章，就等于书记亲自担保：李冬生再往前推哪怕出点错，只要出发点正，就有人替他兜底。
也就在这天晚上，市组织系统发出一封《全市机关流程反馈专项通知》，李冬生挂名第一责任人。
开头一句话：
“不怕流程多一层，只怕实干少一人。”
“我们要的是——能扛事，敢出头的人。”
整个系统又震了一轮。
但这一次，没人再去写信抗议。
因为所有人都知道：
李冬生不是一个人在战斗。
他身后，有人亮了底牌。
周五一早，市机关二楼茶水间，围了六个人。
都是副处、老科级，在系统里混了十年以上的，日常不说话，一说就是“有人事变动”
。
“书记是把李冬生扶起来了。”
“但他真敢动我们？”
“你没听说？上周他把二办那边的结构图全重排了。”
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