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......
李冬生拿到信时，刚结束和基层挂职干部的视频访谈。
通话里，刚刚被破格提拔的吕一南还在说：
“李处，我不是害怕干，是怕干了也没人看见。”
“现在组织看到我了，我更不敢松了。”
......
信看完，李冬生没骂人，也没皱眉。
只是放下信，自己打开电脑，敲下一行字：
答复意见：《干部选拔机制改革建议函》
正文不长，三段话。
第一段：我理解你们的焦虑。
第二段：我尊重你们的资历，但不代表我接受“资历决定一切”
。
第三段：制度变革必然伴随痛点。
组织不是治病，是育人。
最后一句：
“谁想把规矩变成挡箭牌，我就把他送去看真正的规矩长什么样。”
......
第二天，这封“答复意见”
被组织部长拿到会议上通读一遍。
有些人当场冷笑，有些人低头不语，有些人脸憋得通红。
组织部长合上信纸，抬起头，只说了一句：
“书记批了。”
“按李冬生这个方向，继续干。”
......
那天下午，李冬生下去调研，走得特别快。
没人拦他。
可所有人都在背后看着他。
那是一种再也绕不过去的感觉：
这个人，他真成了。
成了一个能改动整套流程的人。
也成了他们不得不面对的“新旧之争”
的代言人。
......
晚上十点，李冬生回办公室，门口站着一个人。
是之前名单被刷下去的“第十名”
，叫邹彦秋。
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