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我说，"
据我所知，我们公司很少对外公开招聘，尤其是高层助理这样的职位。
你能告诉我，是谁推荐你来的吗？"
这个问题是关键所在。
如果她是某个组织的人，那么她一定会有所准备。
如果是偶然应聘而来，就会露出马脚。
果然，她的表情有一瞬间的变化，但很快就恢复了正常。
"
是…是猎头公司推荐的。
"
她迟疑了一下才回答。
"
哪家猎头公司？"
"
XH人力。
"
我记下了这个名字，在脑中快速搜索相关线索。
这个名字确实是一家知名猎头公司的简称，但这家公司在业内口碑一般，很少会接手高端职位。
"
有意思。
"
我眯起眼睛，"
那么，你觉得我这个人怎么样？"
这是一个试探性的问题
。
如果她真的是为了某种目的，必然会事先收集我的信息，并据此给出特定的回答。
"
周总监是一位非常有能力、有眼光的领导者。
"
她露出专业的笑容，"
而且为人亲和，很注重员工的发展。
"
这个答案中规中矩，没有任何可疑之处。
"
是吗？"
我继续追问，"
那你觉得我对你的印象如何？"
这是一个陷阱性问题。
"
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