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领导深信，学历高的秘书会为公司带来更大的利益。
第三种：交叉晋升。
是指由一个部门升级到另一个部门。
第四种：超越晋升。
是指由于贡献特大，从而获得较大幅度的提升。
以上所列，是带有普遍性的大多数公司中的晋升制度。
每一家公司都有其晋升制度。
如果你所在的公司是以循序渐进的方式晋升的话，那就很不走运了。
尽管你很有才干，也得熬上多年，才能期望得到一个较大的晋升机会。
对于一个有才干的秘书来说，在这种晋升制度的环境下工作，才能会得不到充分发挥。
因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明。
在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。
1.了解该职位谁有资格胜任。
所谓知己知彼，百战百胜。
虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为下一次晋升机会做好准备，打下基础。
2.不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个职位，对公司做出更大贡献。
这似乎有点令人难为情。
实际上，不少领导为了选择合适人选大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。
正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力。
中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前途的绊脚石。
3.让领导知道你将对公司做出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。
领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。
假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。
凡事预则立，不预则废，做好人事变动的“热身”
活动，将会使你的胜算大大增加。
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