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§二、为领导争面子要有能力和分寸
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作为下属，当你出头为领导争面子时，你不仅代表自己，也代表你的领导。
这时，你就要称称自己的斤两，如果你有能力，为领导争回了面子，那自然皆大欢喜。
小赵是一所律师事务所的实习律师，他的领导在业内算得上小有名气，但就是不太善于言谈，总是行动多于表达。
有一次，他们接下了一个案子，对方聘请了一位比较厉害的律师做顾问，谈话中那位律师总是咄咄逼人，态度十分嚣张。
小赵的领导说得很少，不好与他正面冲突，只能退一步海阔天空。
小赵看出领导的郁闷，于是瞅准时机，抓住那位律师话中的漏洞，连连发问，把那位大律师问得哑口无言，没想到会遇上这样的“初生牛犊”
，很下不来台。
但因为小赵对他的态度比较尊重，他也实在无法和一个晚辈认真计较，所以，只能哑巴吃黄连了。
小赵的领导虽然过后埋怨小赵，说他年轻气盛，缺乏磨练，不够成熟，待人不圆滑，没有处事经验等等。
但是他心里对小赵的做法还是挺高兴的，毕竟给他争回了面子，还不需要他自己出面得罪人。
果然，从此以后，领导常常会将小赵带在身边，因为如果碰上这种故意找茬，伤他面子的人，小赵就会开动脑筋，为领导把面子再争回来。
下属要学着为自己的领导争脸面。
如果领导觉得脸上有光，心里自然会感谢下属的帮助。
但是千万不要聪明反被聪明误，要对自己的能力有准确的认识，要做到心中有数。
不要过高地估计自己的水平，如果不能将事情办得比较出色，就不要随便插手，好心办坏事。
为领导争面子还要注意把握好分寸，人和人之间的交往中时常会出现点小误会，如果被领导会错了意，下属的麻烦可就大了。
吴强的工作能力挺强的，经常会有点创新之举，他的领导对他很满意。
但是有一次，公司的总负责人到这里巡视，在会议上，负责人向领导提出了很多问题，领导本来就是个不善言谈的人，这一下把领导弄得有点狼狈。
吴强见状，马上出手相助。
对各种有关具体工作和公司发展的问题都对答如流。
负责人十分满意，还当着众人的面赞赏了他两句。
吴强的本意是想帮帮领导，为领导争点光。
但是，他的这种行为在外人眼里，怎么看都像是故意表现自己。
他的出色凸显了领导的不足，反而让领导的处境十分尴尬。
从吴强的例子中可以看出，下属为领导挺身而出，争口气并没有错，但是，为领导争面子还是需要讲求技巧的。
如果在上面的事件中，吴强能在应对的过程中穿插对领导的赞美，或是干脆在自己的好想法前面加上“领导和我”
、“领导指导下”
、“领导支持我”
这样的字眼，效果也许会好一些。
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