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§一、注重自己的仪表
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在领导身边做事，下属的仪表是需要注意的一件大事。
许多人都没有意识到外表的重大意义，更不知道在职场中“外表”
的重要价值。
对于自己的外表，很多下属，尤其是男士都抱着一种比较原始的态度，顺其自然，不必像女人那样苛求外表的完美。
因此有些下属有点不修边幅。
良好的外表是博得别人好感的首要条件。
因此，要想博得领导的好感，尤其是良好的第一印象，就必须对外表多花些心思。
1.要保持良好的个人卫生，衣服勤洗勤换。
这一点对于很多偷懒成性的单身男士来说还是挺困难的。
奔忙了一天的下属，当然不愿花力气搞好自己的卫生，于是身上的异味和油腻的头发成了最严重的卫生问题，时间长了领导对下属肯定要退避三舍，重要的外事活动也时常把你排除在外。
当下属空有一身本领，却坐在冷板凳上的时候，就知道“讲卫生”
的重要性了。
2.不妨向朋友咨询一下，注意平时的服装搭配。
有些男士也算是仪表堂堂，女士也千娇百媚，但对衣着方面似乎没什么心得，十分随便，色彩款式也是胡乱搭配，白白浪费了自身的好条件。
与之相反，有些人虽然相貌并不出众，但是凭借着对服饰的合理搭配，将自己的风度气质表现得淋漓尽致。
不用说，自然是后者更容易得到领导的青睐，也更容易被领导从众多下属中发掘出来。
来自湖南的王军，体校毕业后来到北京。
他自知学历不高，要想找一份理想的工作不容易，于是一方面自学计算机，另一方面发挥自身的外在优势，在中关村的一家公司里做起了销售员。
销售部门的领导时常把一些外事工作交给他去跑，有时一些重要的商务会议也会让他随行，同事们都戏称他为公司的“形象代言人”
。
不出几年，在领导的大力提拔下，凭借自己的努力，王军升任了销售部的经理。
王军成功的背后肯定有他所付出的辛勤汗水，但是在事业的成功中，王军的良好形象也是功不可没的。
领导对下属在外表上的挑剔程度并不相同，如果能很好的把握领导的欣赏标准，就能做到事半功倍。
最好的方法就是用领导对自己外表的要求标准来进行推测，一般来说，年轻的领导会比年纪稍大的领导看重下属的外表，领导对下属“顺眼”
程度会直接影响下属在单位里的发展。
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