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一个性格好的人，会给人一种好的印象，人们就愿意与他交朋友；一个性格不好的人，可能给人一种不好的印象，人们就会敬而远之，甚至会使人产生一种厌恶感，使其成为“孤家寡人”
。
因此，每个人都应有意识地使自己培养起良好的性格。
而作为下属，则更需要良好的性格。
当然，这种惹人喜欢的性格，绝不是逢场作戏、唯命是从、笑脸相迎，而是一些健康的性格，比如，开朗、热情、活泼、忍让、善良、客气等。
把这些良好的性格融合在与领导的交往中，便会给领导留下一个良好的印象。
有时，对领导的情绪也会有调节的作用。
如当领导遇到不顺利而产生苦恼时，下属以其开朗、活泼的性格加以影响，往往会使领导的苦恼得到缓解，甚至会“破涕为笑”
。
这样，领导自然会对你很满意的。
相反，作为下属，性格孤僻，整日沉默寡言，郁郁寡欢，脸上老是“阴云密布”
，满脸苦相，这自然会给人一种沉闷，甚至很不舒服的感觉。
这样的下属，往往不能赢得领导的喜欢。
因为追求高兴和愉快是人的天性。
领导和下属整日处在一种沉闷甚至带有苦味的环境中，的确是令人难以忍受的。
4.能够吃苦耐劳
这一点，主要是就体力而言的。
一种是工作上的需要，领导指示下属去完成一项比较艰巨的任务，有时，可能要求在很短的时间完成。
另一种是，有的领导给下属分配大量的工作，有的还需费很大的体力和精力。
在这种情况下，就需要下属有吃苦耐劳的精神。
有时，有的工作时间要求十分紧迫。
比如第二天要召开一个重要的会议，领导要求下属尽快写出讲话稿或文件来。
这时，下属应欣然接受，抓紧时间进行，即使是“废寝忘食”
，连夜工作，也在所不惜，按时把稿件或文件撰写好，以备第二天会议使用。
对于这样的下属，领导自然喜欢，给不给表彰和奖励另说，起码先给领导留下一个好的印象。
除了写作之外，在日常工作和生活中，会遇到许多需要下属吃苦耐劳的事情。
比如，领导派下属去参加一个学习班，而且离家很远，有的下属就不想去而推辞。
或者领导让下属去干搬运货物这样又脏又累的活，有的下属就不愿意去干，或表现出不满的样子来。
对于这样的下属，领导当然是不会喜欢的。
要做到吃苦耐劳，首先应树立“艰苦的工作是我们应当做的”
，“只有吃苦耐劳才能做好工作”
的思想。
这样，一旦遇到领导交办的艰苦工作，自己便会高兴地去做了。
作为下属，从以上五个方面入手来培养自己的品质，符合领导对你的要求，自然能得到领导的欣赏。
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