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王卉脸上更亮丽了：“我知道什么该发，什么不该发……”
“你做主，还是我做主？”
没想到胡经理居然霍地站起来，沉声问。
呆住了，眼眶一下湿了，两行泪水滚落，颤抖着、哭着喊：“我，我做错了吗？”
“你做错了！”
胡经理斩钉截铁地说。
王卉被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。
但是好心没好报，一肚子委屈的王卉，再也不愿意伺候这位“是非不分”
的胡经理了。
她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。
“不急！
不急！”
孙经理笑笑：“我会处理。”
隔两天，果然做了处理，王卉一大早就接到一份解雇通知。
看完这个故事，你会想这是个“不是人”
的公司？胡经理不是人，孙经理也不是人，明明王卉救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”
，你就错了！
正如胡经理说的：“你做主，还是我做主？”
假使一个秘书，可以不听命令，自作主张地把经理要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，“她”
岂不成了经理？如果有这样的“黑箱作业”
，以后交代她做事，谁能放心？
再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门经理抱怨，这工作的忠诚又在哪里？
如果孙经理收了她，能不跟胡经理“对上”
？而且哪位经理不会想：“今天她背着经理，来向我告状，改天她会不会倒戈，又跟别人告我一状？”
所以王卉不但错，而且错大了，她非但错在不懂人情，更错在不懂工作伦理。
他毕竟还是你的老板，公司毕竟还是他做主。
出了错，他最先承担。
有面子，也该由他来卖。
此外，你必须知道，老板永远是向着老板，就算在工作上对立，在立场上也一致。
一个不忠于自己领导的职员，很难得到别的领导欣赏。
当你卖面子，表示自己有办法，偷偷把自己公司的消息告诉别人，即使那人得了好处，也不会尊重你，只可能窃笑说：“这人最没城府，以后找他下手。”
办公室是一个团体，作为领导，一定有其管理原则和经营目的。
下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助领导完成经营目标。
如果每个人都认为听从领导的话，顺着领导的意思去工作，就是逢迎、拍马屁，而只按自己的想法去做，那么这个办公室将会成什么样子？没有统一的经营观念，没有制度的约束，做什么事情都是各人随心所欲，不用想也知道，用不了多长时间这个公司就会垮掉。
所以，身为下属切忌擅作主张，只有把这个问题搞清楚，你才能与领导和谐相处。
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