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我知道，股东和分析师们是不会给我放宽限期的，而他们对我作出评判的第一个标准，就是我是否有能力扭转迪士尼动画的命运。
“催促我解决问题的鼓声，已经打得震天响了。”
接下来，我又阐述了我能想到的三条前进的道路。
第一条路便是继续维持现在的管理阵容，看他们能不能制造转机。
鉴于现任管理层迄今为止的业绩，我立刻表达了自己对这一选项的怀疑。
第二条路是寻找新人来管理动画部门，但在宣布任命之后的六个月里，我找遍了动画和影片制作圈，想找着能够按我们的标准管理动画部门的人选，却空手而归。
“或者，”
我继续说，“我们也可以买下皮克斯。”
大家对这个想法的回应非常激烈，如果手中握着小槌，我简直可以敲槌强制“法庭肃静”
了。
“我不知道皮克斯会不会考虑出售公司，”
我说，“就算有考虑，我也很肯定他们的价钱一定高得离谱。”
作为一家上市公司，皮克斯的市值超过60亿美元，而其中一半的股票都在史蒂夫手里。
“同时我也觉得，史蒂夫想要出售公司的概率是非常小的。”
这一番话好像让几位董事放了心，但也引发了其他人长时间的讨论：花费几十亿美元收购皮克斯到底有没有合理性。
我说：“收购皮克斯可以让我们将约翰·拉塞特（Joher）和艾德·卡特姆（EdCatmull）带进迪士尼。”
与史蒂夫·乔布斯一样，这两个人都是颇有远见的皮克斯领导者。
“他们可以继续管理皮克斯，同时帮迪士尼动画恢复生机。”
“为什么不直接雇佣他们呢？”
有人问道。
“首先，约翰·拉塞特跟皮克斯有合约在身，”
我回答说，“除此之外，这两个人与史蒂夫关系紧密，也与他们在皮克斯打造的业绩不可分割，他们对皮克斯以及这家公司的员工和使命忠心耿耿。
直接雇请他们的想法未免太天真了。”
另一位成员建议，我们只用把一辆装满钞票的卡车开到皮克斯的门口，就大功告成了。
“这些人不是钱能买来的，”
我说，“他们不是常人。”
会后，我立即找到汤姆和迪克，想看看他们觉得这场演说效果如何。
“我们真没想到你开完会后还能保着饭碗。”
汤姆说。
他听上去像是在说笑，但我知道他是认真的。
那天晚上回到家里，薇罗便问我会开得怎么样。
这个计划，我连她都没有透露。
我对她说：“我告诉他们，我认为迪士尼应该收购皮克斯。”
和其他人一样，她也直盯着我，仿佛我脑子出了问题。
她的回应印证了其他人的顾虑：“史蒂夫是绝不可能同意把公司卖给你的。”
但说完后，她又提醒我不要忘记她在我被任命不久之后说过的话：“世界500强企业首席执行官的平均任期不到四年。”
当时，这只是我们两人之间的一句玩笑话，以确保我为自己设定的期望要脚踏实地一些。
但现在，她的语气却是在暗示，抓紧时间采取行动是不会对我造成什么损失的。
她的话中含义，其实就是让我“大胆去做”
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