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林青辉继续说道：“领导者需要有权威，需要能够在关键时刻拍板决策。
而你，显然还不具备这样的能力。”
王星的脸色有些难看，但他没有反驳，因为他知道林青辉说的是对的。
“我在美国见过很多创业团队。”
林青辉端起咖啡杯：“成功的团队都有一个共同点：分工明確，责权清晰，有人能够一锤定音。”
他想起了youtubel的陈士骏团队，想起了前面投投资的刘强冬。
这些成功的创业者，都有一个共同特点：在关键时刻能够做出决策，並且让团队执行。
“那您的意思是？”
王星小心翼翼地问道。
林青辉看著这个年轻人，心中有些感慨。
后世的王星会成为美团的掌舵人，会成为一个优秀的企业家。
但现在的他，显然还需要经歷更多的挫折和成长。
“我可以收购校內网。”
林青辉直接说道：“但是，我不会让现在的团队继续管理。”
王星的脸色瞬间变得苍白。
“当然，如果你们愿意留下，我可以给你们一些股权激励。”
林青辉继续说道：“百分之五到十，后期如果表现好，还可以再加。”
“那管理呢？”
王星艰难地问道。
“我会另外请专业的ce0来管理。”
林青辉的语气很坚定：“校內网有很大的潜力，但需要专业的管理团队来运营。”
王星沉默了很久，最后苦笑道：“看来我们確实不適合做管理。”
“这不是什么丟人的事。”
林青辉安慰道：“技术和管理是两回事。
很多优秀的技术人员都不適合做管理，这很正常。”
他想起了后世的许多例子，技术出身的创业者，最终都会面临这样的选择：要么学会管理，要么让专业的人来管理。
“我需要和团队商量一下。”
王星说道。
“当然。”
林青辉点头：“你们慢慢考虑。”
王星回到团队中，把林青辉的条件转达给了其他人。
咖啡厅里瞬间安静下来，五个年轻人都陷入了沉思。
“什么意思？让我们当打工仔？”
王惠文第一个爆发：“我们辛辛苦苦做出来的网站，凭什么让別人来管？”
“惠文，冷静点。”
王星劝道。
“我冷静不了！”
王惠文站起身：“我们为了这个网站付出了多少？现在有人要来摘桃子，你们就同意了？”
“那你说怎么办？”
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