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（7）及时征求男人意见
征求男人的意见也是一种赞赏。
因为这表示你重视他的见解和经验。
令他觉得他存在的重要性。
但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不配做领导。
（8）反应要敏锐
作为一个出色的女主管，要想和下属建立一种良好的工作关系，一定要会察言观色，针对不同的情况采取不同的办事方式。
你的上司在早晨心情特别好，便和他商讨解决困难或提出升级的要求，你的下属情绪低落，你要善于“解扣”
，为他“打气”
。
（9）营造好的办公空间
办公室是自己可以控制的地方。
你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。
以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品。
这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。
比如放一两盆花卉，但切忌把房间布置得太花哨，像女性的闺房。
不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。
如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。
同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。
（10）提防“小心眼儿”
在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是下属有意向你泄露假消息或报供假情报，令你在紧要关头措手不及。
作为领导，“害人之心不可有”
，但是，“防人之心不可无”
。
林子大了，什么鸟都有，既有花喜鹊，也有乌鸦。
（11）你的眼泪是金子
女性很容易用哭来宣泄自己紧张郁闷的情绪。
但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是要不得的。
虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。
在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却不同，他们鄙视动不动就哭的女主管，并以此断定该人不能做大事。
作为主管，把眼泪当成金子，千万珍惜。
（12）大度
女人做事很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑就立刻反唇相讥，而令人觉得不能接受建设性的批评。
所以，作为女主管，有必要不断提高自己客观的分析判断力，虚心诚恳地接受批评。
否则，你的下属和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。
最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，有则改之，无则加勉。
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